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浙江离职劳动支付条例最新
浙江
工资
支付条例
答:
法律分析:浙江工资
支付条例
为《
浙江省
企业工资支付管理办法》,已经省人民政府第81次常务会议审议通过,自2017年5月1日起施行。共五章三十八条。法律依据:《浙江省企业工资支付管理办法》第一条 为了加强对企业
支付劳动
者工资的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华...
浙江
慈溪杭州湾新区卓力电器公司
辞职
不批 然后自动
离职
工资还发吗...
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
如果上午入职下午
离职
,还需要
支付
工资嘛?
答:
北京工资
支付条例
第12条规定,雇主和雇员将根据法律终止,雇主应当在一次支付工人。在员工离开后的一段时间内,该公司支付了薪水。据江苏省第19条,雇主和
劳动
者将根据法律解除,劳动关系应在救济或终止劳动关系之日起工作日内支付。第15条
浙江
企业工资支付管理措施,公司和劳动者将根据法律释放,公司应在...
浙江省
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么
支付
的,单位支付还 ...
答:
(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金
支付
一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。四、工伤复发,确认需要治疗的,享受本
条例
第三十条、第三十二条...
浙江省
工伤医疗补助金标准
答:
③用人单位依法破产、解散的。
支付
责任:工伤职工所在单位。 法律依据:《工伤保险
条例
》第34条第二款(还应当参照当地的
相关规定
)。 四、七至十级 七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。 条件之一:①
劳动
合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条...
辞职后
,一般多久公司才会把工资结算给我?
答:
辞职后
用人单位应在解除或终止
劳动
合同时一次付清劳动者工资。根据《工资
支付
暂行规定》
相关规定
:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
用人单位提出解除
劳动
合同,我的薪资应该算到哪天?
答:
用人单位提出解除
劳动
合同,劳动者的薪资应该算到办理
离职
的当日,期间劳动者需要按照要求正常上班打卡。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
工伤赔偿标准
最新
工伤赔偿标准
浙江
答:
最新
工伤赔偿标准浙江详见《浙江工伤赔偿标准》第二十六条、第二十七条。法律依据:《
浙江省
工伤保险
条例
(2020修正) 》第二十六条 一级至四级工伤职工保留
劳动
关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》
规定
享受相关待遇。在劳动关系存续期间,用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数,按照规定缴纳基本养老保险费...
浙江省劳动
合同
条例
答:
第八条 用人单位应当依法成立,能够依法
支付
工资、缴纳社会保险费、提供
劳动
保护条件,并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人,应当符合国家和省有关
规定
。 第九条 劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。 劳动合同文本可以由用人...
工伤赔偿标准
最新
工伤赔偿标准
浙江
答:
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位负责;其近亲属同意护理的,月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准
支付
。4、 一级至四级工伤职工保留
劳动
关系,退出工作岗位,按照《工伤保险
条例
》
规定
享受相关待遇。在劳动关系存续期间,用人单位和工伤职工个人以伤残...
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