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派遣工合同到期了怎么办
劳务
派遣合同到期后怎么处理
答:
【法律分析】
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同
,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,
劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿
;3、如果用人单位不...
派遣工合同到期了怎么办
答:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同
,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,
劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿
;3、如果用人单位不同意续签,无...
劳务
派遣到期后怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期了,
可以选择续签和不续签
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工...
劳务
派遣合同到期怎么
补偿
答:
劳务派遣合同到期,
如果用工单位没有违法解除合同,那么是没有经济补偿的
。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同,
应支付劳动者经济补偿金
,经济补偿金按工作年限计算,每一年补偿一个月工资,不到半年按半年计算。 劳务派遣合同到期,如果用工单位没有违法解除合同,那么是没有经济补偿的。若用...
劳务
派遣工合同到期怎么办
答:
法律分析:劳务派遣劳动合同到期终止的,
劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿
;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...
派遣员工合同到期
,用工单位是否必须续签
答:
到期后
一个月内续签都是可以的 劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止...
劳务
派遣合同
2年
到期后
不续签
怎么办
?
答:
劳务派遣合同2年
到期后
不续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。 一、劳务派遣合同2年到期后不续签
怎么办
?劳务
派遣合同到期
不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。《劳动合同法...
劳务
派遣
形式的
合同到期
,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
答:
劳务
派遣工
到用工单位干活,等劳动
合同到期后
,如果双方不续签,
派遣员工
会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务
派遣合同到期后该怎么办
?
答:
劳务
派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 劳动
合同到期了
,肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿...
劳务
派遣
老师
合同到期怎么办
答:
法律分析:劳务
派遣
的劳动者与派遣单位签订的劳动
合同期满
的,应该续签劳动合同,如果派遣单位不续签的,要给予一定经济补偿。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。法律依据:《中华人民共和国...
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