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活干的很多却得不到重视
干的
活越多,越受
不到
领导的赏识,可能是什么原因呢?
答:
逐渐的,领导很少给他安排重要的工作,因为他从不主动反馈工作情况,这就导致他失去了
很多
好的工作机会,导致领导一直不器重他。有时候,虽然工作表现得很好,完成的成绩很不错,但是因为不主动汇报工作,不会和领导邀功,所以一直
不被
领导
重视
。2.技能不突出 现实的职场中,有些人认为天天兢兢业业的工作...
职场中为什么有的人很能干,依旧
得不到
老板的赏识?
答:
很多
人在领导面前表达的就是努力工作,努力工作,多做事,多用力是对的,不知道这是对人性的极度无知,如果你是领导,你最喜欢什么?你最喜欢的是自己什么都不做,什么都不做,下属工作做得很好,自己是稳定的脱手长!你虽然努力工作,但给领导找更多的工作。例如,你不能做很多事,不能做决定,要...
为什么有的人总是埋头
干活
,
却得不到
重用?
答:
一、不管你愿不愿意承认,这个世界遵循的规律永远如此,“劳心者治人,劳力者治于人”。为什么埋头苦干的最终干不过写PPT的,因为那些写PPT的是做规划和总结汇报的人,而干活的人只是为这些行为奠基者。二、之所以
很多
人抱怨任劳任怨的最后干不过会做PPT的,其实就是因为没有参透工作的底层逻辑。说到底...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是
得不到
重用呢?
答:
职场中
很多
人以为只要做
得多
、做的好,做出了成绩自然就能够加薪升职,其实这是他们的一厢情愿,因为职场中做得多,不一定得到的就多,这个就像条鱼,你用的饵料必须是鱼喜欢吃的,鱼才会上钩,否则你就是挂着金子鱼都不会咬一下,职场中也是同样的道理,你做
的多不
是上司喜欢的,做的再多又有什么用,今天我们就来说一...
干的活多
,
却得不到
领导的赏识,这是为什么呢?
答:
2.时间观念强。他们从不迟到、也不卡点上班,总是提前到岗,甚至还加班加点来完成领导布置的工作,大有不做完不下班的势头。3.言语不多。空闲时间,同事们高谈阔论的时候,很少参与其中,也不发表自己的观点,在同事们的眼中,这类人员如同空气一般,看不见但又离不开。4.总是躲着领导。遇到领导绕...
为啥有些人工作
干得
好,
却得不到
重用?
答:
01 昏庸无能的老板大将无能,累死三军。
很多
时候企业文化说白了就是老板文化。老板是个怎样的人,手底下的员工就是怎样的人。在一个昏庸无能的老板手下干活,不是被同化,只能被淡化。正所谓:蛇鼠一窝,什么样的人跟什么样的人为伍。在这种老板手下干活,就算你拼命做事,也不过是为他人做嫁衣罢了。
为什么有些人工作认真
却得不到
重用?
答:
工作对于我们每个来说都十分的重要。因为工作给我们提供了基本的生活保障。当我们能够有一个更好的工作,这样就会让我们的生活可以更加的美好,所以
很多
人都非常积极,也非常努力,他们希望自己能够找到一个更好的工作。我们看到有些人他们的工作也是非常的认真。可是他们就
得不到
重用,甚至有时候我们还看到...
自己兢兢业业的工作
却得不到
别人的认可,这时候该怎么办?
答:
因为你为公司创造的价值别人做
不到
。在不离职的提前下,安心做好手上的工作,让自己把事情越做越优秀。人际关系上可以先和别人先打招呼,试着简单的交流。大家看到你主动交流了,也会逐渐走近你。平时也
多
留意人际关系好的人怎么和别人互动的,慢慢地内化到自己的心里。既然你根本不想升职,那么领导是否...
我工作很努力,就是
不被
认可,不知道为什么?
答:
1、你努力的成果不够,所以
不被
认同 2、你努力的方向不对,不被认同 3、你不被信任 首先说说成果,我前一段时间带一个实习生,我带她做新媒体,她每次微信公号的图片都要自己做,自己处理,每次都花费特别长的时间,经常一天就只能排版一篇文章,我特别理解她的努力,但是我觉得成果不够。我就建议...
为什么经常很努力的
干活但
还是
得不到
领导的认可?
答:
确实努力
干活
并不一定要领导认可,首先要自己评估一下,自己认不认可,只有自己认可了,老板又没有吵你鱿鱼,就已经说明老板认可你了,毕竟老板要管理更多的事,他在考验你观察你呢,慢慢来,真正有才华,他一定会重用你的,因为你做事表面上是给老板打工,其实也是为自己对吧,这是个分工合作的社会,老...
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其他人还搜
认真工作换来却是寒心
尽心尽力的工作却得不到认可
认真工作却不被领导重视
干的活多却得不到领导的重视
单位活干得最多却不落好
为什么勤恳的员工得不到重用
工作没少干却不被认可
领导看你不顺眼最聪明的做法
领导知道伤了下属的心