77问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日没有工资合法吗
法定节假日
不放假
没有
三倍
工资违法吗
答:
1. 法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的
。2. 根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为报酬。3. 中秋节当天加班应支付三倍工资,而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。4. 如果单位不遵守上述规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,...
法定节假日没有
三倍
工资违法吗
答:
法定节假日没有三倍工资违法
。法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3...
法定节假日
不放假
没有
三倍
工资违法吗
答:
根据我国相关法律规定,对于法定节假日不放假,没有三倍工资的情形,
是属于违法行为的
,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
法定节假日
上班
没有
三倍
工资违法吗
答:
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
节假日
上班
没有
三倍
工资违法吗
答:
一、节假日上班没有三倍工资违法吗1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
国家
法定节假日没有
三倍
工资犯法吗
答:
国家
法定节假日没有
三倍
工资
又不放假的
犯法
,法定节假日加班工资的规定:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
国家
法定节假日
放假不给工资还扣
工资合法吗
?怎么办
答:
国家规定的
法定节假日
不给工资还扣工资是不
合法
的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
法定节假日
不放假
没有
三倍
工资违法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
法定节假日
不放假,
没有
三倍
工资
的情形,是属于
违法
行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
节假日没有
三倍
工资算违法吗
答:
节假日没有
三倍
工资算违法
。根据相关法律规定,用人单位应当安排工作人员休假,如果需要调休安排工作的,应当按照国家规定给予调休或者加班费,并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的
法定节假日
包括:1、元旦(1月1日);2、春节(农历正月初一至初三);3、清明节(农历四月初四或者公历4月4日...
法定节假日没有
三倍
工资
怎么举报
视频时间 00:50
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司法定节假日没有工资怎么办
节假日上班不给工资违法吗
法定节假日放假没工资违法吗
节假日放假不发工资合法吗
法定假日不给工资犯法吗
法定节假日工资不给怎么办
法定假日没有工资合理吗
节假日放假没有工资合法吗
法定节假日不带薪休假违法吗