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法定节假日加班不足八小时
节假日加班
几个
小时
算一天
答:
法定假日加班
,
八小时
以内加班工资按日工资的三倍计算,超过
8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
节假日加班不足8小时
怎么算
答:
法律主观:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为: 1.月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2....
法定节假日
只上
8小时
班属于
加班
吗,还是说必须超过8小时的才算?
答:
在规定的
法定假日
中,只要是用人单位领导安排的必须上班,那么,当天在八个小时以内的和八个小时以上的
加班
时间都应该是属于加班。加班以后都应该获取规定的加班工资。
节假日
上班的法律规定
答:
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。3、法定休假日用人单位安排工作的,应当按照八小时一天计算,
不足八小时
和超过八小时的,按实际工作小时计算。因此,对于国家的
法定假日加班
的劳动者可以获得三倍的加班I资,并且是不能利用调休来进行处理。
国庆中秋上班少于
8小时
怎么办?
答:
国庆
节假期不
上班补偿
八小时
,上班就不补偿的做法不合法。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
请问我们
节假日
早上8点上班到晚上20点,单位只给算11个小
加班
工资,说有...
答:
对于
8小时
范围内的,应按照日工资的三倍支付,超过部分的
加班
时间,按照小时工资的三倍计算。另,吃饭时间是否计算在工作时间内,法律上并无明确规定。理据:根据劳动法第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位在
法定节假日
期间应当依法安排...
事业单位人员有权拒绝八小以外的
加班
吗
答:
事业单位人员有权拒绝八小以外的加班的,一般加班属于劳动者自愿,并且劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,用人单位安排劳动者加班的,是应当支付其加班费的。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
...
劳动法对
节假日加班
是怎么规定的
视频时间 02:08
法定假期8小时
外的
加班
,算三薪还是更多?
答:
举个例子,我们公司的员工平时超过
8小时
以外
加班
,算150%的;那么
法定假期
,比如五月一二三,8小时内算三薪以外,超过8小时还需不需要算3*1.5?我的意思是,比如说,5月一号晚上我加班,如果不是
节假日
,我就该领到1.5倍;今天是五一,我早上加班是3倍,那么晚上呢,是3倍还是1.5倍后再3倍?希望多点高人指教啊!!! 展开...
法定节假日加班
为三倍工资怎么算?
答:
基本工资/21.75天/
8小时
*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在
法定节假日加班
的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300 ...
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