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法定节假日不给调休合法吗
法定节假日不给
加班费
不让调休合法吗
答:
法定节假日不给加班费不让调休不合法
。根据劳动法规定,法定节假日是全民共同的休息时间,用人单位在此时间内安排工作的,应当支付加班费。这是劳动者的合法权益,不得通过任何方式剥夺。因此,法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定。此外,关于调休的问题,用人单位也应当根据实际情况进行合理安排...
法定节假日不给
加班费
不让调休合法吗
答:
结论:在法定节假日加班而未得到调休或加班费是不合法的
。员工有权要求合理的补偿,无论是通过调休或者加班费的形式。如果遇到此类情况,首先可以尝试与公司协商,咨询专业律师的意见以了解自己的权益。如果公司不作为,集体行动也是一种有效的维权手段,因为公司的运营并非只依赖于个别员工,员工的不满可能导...
法定节假日不
放假
调休违法吗
答:
不违法
。法律规定法定假日调休不违法,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法定假日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,国家法定节假日总天数为11...
节假日调休不给
三倍工资
合理吗
答:
不合理
。1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工...
周六加班
不给
工资
给调休合法吗
?
答:
周六加班不给工资给调休是属于合法的
,但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施,如果是节假日进行加班的放话,那么就不能进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。 一、周六加班不给工资给调休合法吗?周末加班可以支付双倍工资或者调休,是合法法定节假日加班要支付三倍工资,不能调休《劳动法...
法定假期不让
休息
算违法吗
答:
具体如下:(1)用人单位在
法定节假日
要求员工加班,
不给
加班费但给相同时长
调休不合法
;(2)法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节...
国家
法定假日调休违法吗
答:
国家
法定节假日不
可以
调休
。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的时候,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬,即当日应当算作四倍工资,不能通过调休来替代。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度...
法定节假日不调休
劳动仲裁案件可以申请吗
答:
劳动者在
法定节假日
期间上班的,用人单位是不能进行
调休
的,用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是
不合法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
法定假日不给
休息犯法不
答:
法定假日不给
休息也不给加班费就是不
合法
。劳动者有权利主张自己的合法权益,如果用人单位
违法
可以到劳动监察机构去投诉,也可以到所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到法院提起诉讼解决。 一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长
调休
,不合法。2、...
法定节假日不
放假
调休违法吗
答:
一般来说是
违法
的。但是如果
法定节假日
内公司安排了你上班,同时也向你支付了足额的加班工资,那么就不属于违法。另,要注意平时周末加班的,加班工资为平时工资的2倍,但是在法定节假日加班,加班工资为平时工资的三倍。 相关拓展资料:《中华人民共和国劳动法(2009修正)》第四十四条有下列情形之一的...
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