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法定工资核算标准
如
法定
假上了直落,一个班是85元,上了直落170元,法定假日怎样
核算
加班...
答:
劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定
的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的...
急急急。事业单位薪级
工资核算
问题。。。
答:
事业单位的基本
工资
分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升...
关于社保的缴费问题,比如我一个月
工资
3000元,那我个人要缴多少钱?公...
答:
一、如果一个月
工资
3000元 养老保险月个人应缴:3000╳8%=240元;失业保险月个人应缴:3000╳1%=30元;医疗保险月个人应缴:3000╳2%=60元;社保个人月应缴合计:240+30+60=330元。养老保险月单位应缴:3000╳20%=600元;失业保险月单位应缴:3000╳2%=60元;医疗保险月单位应缴:3000╳8...
劳务协议可以不缴纳社保吗
答:
社保
核算
的
标准
主要包括以下方面:1、缴费基数标准:社保缴费的基数标准是社保核算的基础,不同地区和不同行业的基数标准可能有所不同。一般来说,缴费基数是职工
工资
的一定比例,超过一定限额的部分不再计入缴费基数,具体标准需要根据当地的政策和规定进行核算;2、缴费比例标准:社保缴费比例是指职工和用人...
节假日之后员工入职,
核算工资
时员工还享受
法定
节假日工资吗
答:
可以办理入职。劳动者在
法定
节假日上班的属于加班,单位支付3倍
工资
。劳动者未在法定节假日上班的,不扣工资。法定节假日本身就是不计算工资的(加班是另外一回事)。
工资
怎么算?
答:
上一天给一天,看样子没给你算休息日,2400/30*20=1600 应给你 计算
工资
为什么要计提
工资
答:
计提工资的原因如下:1、将员工当月应得工资计入当月费用,确保费用与收益相匹配;2、计算并提取相应的应付福利费,以满足
法定
福利义务;3、合理安排资金流,确保工资按时足额发放;4、及时准确地反映财务状况,为决策提供依据。工资的发放流程:1、
工资核算
:根据员工的工作时间、业绩等因素计算应发工资总额...
一个月4500月休4天这个
工资
怎么算?
答:
如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算
工资标准
的。那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,很有可能扣薪的标准就是按照4500÷266=173 ,173÷8=21.625,也...
怎么算
工资
?
视频时间 01:10
什么是欠薪保障金
答:
二、企业
法定
代表人(或经营者)隐匿,停止经营而形成以上相同后果的。 缴费企业的权利和义务 小企业要成为欠薪保障金制度的保护对象,要尽的唯一义务是缴费。每年缴一次,原则上讲就是一个员工一个月的工资,
工资标准
是本市上年职工月平均工资。 具体地介绍,分四个标准,可称为新一档,老三档。新...
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