77问答网
所有问题
当前搜索:
法定出勤天数怎样算
出勤天数怎么算
的
答:
出勤天数怎么算的如下:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 ...
出勤天数怎么算
的
答:
1. 实际出勤天数 实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数
2. 应出勤天数 应出勤天数 = 月历天数 - 周休息天数(六、日) - 法定节假日天数 3. 缺勤天数 缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假天数 + 工伤假天数 + 旷工天数 ...
应
出勤天数算
节假日在里面?
答:
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数
,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。
只要10月份实际出勤天数=应出勤天
...
劳动法规定的
出勤天数怎么计算
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
有
法定
节假日的应
出勤天数怎么计算
?
答:
二、法定节假日如何算实际出勤天数及工资?按现行劳动法规,
每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数
。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(...
法定
节假日算不
算出勤
?
答:
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
...
出勤天数如何计算
?
答:
月工作日是250天除以12个月,等于20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班应支付双倍工资,
法定
节假日上班应支付三倍工资。问题四:
出勤天数如何计算
考勤名词解释及计算方法:- 公休天数是指当月应休假天数,例如国庆、五一等法定假日。- 应出勤天数是指本...
劳动法
出勤天数计算
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
含
法定
节假日
怎么算出勤天数
答:
首先建立一个
出勤计算
表 根据自己的情况填写数据,此处均以虚拟数字进行举例,其中月计薪天数为21.75天 应
出勤天数
为单月天数-周六日天数+
法定
节假日天数,所以公式为=K14-L14-M14 点击回车就可以得到具体的天数了 使用我们的月基本工资/月计薪天数得到我们每天的薪资,再乘以实际出勤天数,其中法定节假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
出勤天数按什么算合理
如何根据每月计算应出勤天数
应出勤天数公式怎么算
单位出勤是按多少天算
一个月出勤天数怎么算公式
计算出勤天数公式
最低出勤天数怎么计算
劳动法如何计算每月出勤天数
员工每月平均出勤天数怎么算