77问答网
所有问题
当前搜索:
没跟单位签订劳动合同
没有
和公司签订劳动合同
答:
法律分析:没有签订劳动合同的法律后果:
用人单位故意不与劳动者签订劳动合同
,
自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。法...
在
公司没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
与用人
单位没
有
签订劳动合同
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
与用人
单位没
有
签订劳动合同
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关...
用人
单位没
有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司没
给
签劳动合同
是否合法
答:
一、
公司没
给
签劳动合同
是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
与公司没签劳动合同
多久可以视为存在劳动关系
答:
用人单位
未与
职工
签订劳动合同
的,职工可以向仲裁机构提交申请,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需要提交可以证明
与单位
存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
公司
不与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不
订立
书面劳动合同的法律责任】用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
上班没有
签劳动合同
违法吗
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人
单位
只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动...
没签劳动合同
对
公司
什么处罚
答:
没签劳动合同
对
公司
的处罚具体情况如下:1、如果是用人
单位
要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签订劳动合同的法律后果
员工能力不足被开除有赔偿吗
不签劳动合同有什么后果
和单位没有签劳动合同
没有签订劳动合同
没有与用人单位签订劳动合同
没签合同自己辞职了怎么赔偿
个人告到劳动监察大队后果
劳动监察大队不给解决问题怎么办