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没签合同干了3天有工资吗
干
3天有工资吗
答:
法律分析:没签合同干了3天是有工资的
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。...
没有签劳动合同干了三天有工资吗
答:
法律分析:没签订劳动合同,做了三天不想做了,用人单位也应该支付劳动者这三天的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
工作
三天没签
劳动
合同有工资吗
答:
因此即使没签劳动合同,
工作了三天辞职也是有工资的
。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是要有足够的证据证明自己劳动的事实,如用人单位向劳动者发...
入职
3天没签合同有工资吗
答:
法律分析:入职3天没签合同有工资
。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
干了3天
走了
有工资吗没有签合同
答:
法律主观:
没签合同干了3天有工资
。只要存在事实劳动关系,不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就工作超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干了3天
走了
有工资吗没有签合同
答:
法律分析:
未签订
劳动
合同
辞职后走人,可以要求支付
工资
。依据劳动合同法的规定,
没有签订
劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
没签合同
工作
三天有工资吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签订书面劳动
合同
,劳动者离职,也是应该支付劳动者
工资
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
没签合同干了3天有工资吗
答:
法律主观:
没签合同干了3天
是
有工资
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面...
没签合同
上几天班
有工资吗
答:
法律分析:有,只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
没签合同
试用期
3天有
没
有工资
答:
劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,试用期
3天没签合同
是
有工资
的,用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除...
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