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没签合同可以直接走吗
没签合同
能
直接走吗
答:
法律分析:没签合同不一定可以直接走
,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签合同
不干了
直接走可以吗
答:
法律分析:可以
,没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力,再加上你并不想要工资了,那就更加可以了,直接跟领导说一下就可以直接离开公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条:...
没签
劳动
合同直接走可以吗
答:
法律分析:没签订劳动合同,
一般不可以直接辞职走人
。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
没有
签合同
,
可以
不办离职手续
直接走
人吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
未签劳动
合同可以直接走吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同可以
随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走
人吗
答:
法律分析:
可以
;1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
入职
没签合同可以直接走吗
答:
法律主观:只办入职
没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ,视为无固定期限的 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
没有
签合同可以直接走吗
答:
法律分析:在一个月之内想要
直接走
因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者
可以
要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是...
没签
劳动
合同
辞职
可以直接走吗
答:
法律分析:有两种情况需要考虑:如果在入职后的一个月内决定辞职,
可以直接
通知用人单位离职,因为根据法律规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。如果超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。辞职流程如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。2、劳动者...
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