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没签合同做了几天被开除怎么结工资
...
做了
两天
被辞退
说
不
合格,
没签
劳动
合同
有
工资
领吗?
答:
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要
用人单位和劳动者协商发放日期
,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性...
试用期间
没有签劳动合同被辞退工资如何
结算
答:
如果是单位要求解除的,应当 支付经济补偿金 (相当于一个月工资).若单位没有支付
,可以在 申请劳动仲裁 时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是 1.5个月的工资了. 若单位支付的加班费不 符合法律规定 加班费应当是平时工资的 1.5倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所...
没签合同被开除工资怎么
算
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
。2、要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者。其次,未签合同的情形要从进入用人单位满1个...
试用期三天第五
天被辞退
并没有
签合同
有
工资
吗
答:
需要根据实际工作的天数支付工资
。此外,用人单位不得在试用期内满足聘用条件,方可辞退用人单位。否则属于违法解雇,可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。.试用期职工工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%,不得低于工作所在地最低工资标准。用人单位所在地。一、试用期被辞退有工资...
试用期
没签合同
,上班2
天被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
员工在入职后一个月内,如果
没有签订
劳动
合同
,那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,
未签订
劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍
工资
。单位
辞退
员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的...
没签合同
上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没签合同
的情况下,试用期只
做了
三天,
工资怎么
算?如果是老板
辞退怎么
算...
答:
月工资/21.75*实际出勤天数 试用期提前三天通知单位辞职,不符合录用条件单位可以随时解雇没有补偿金 《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
暑假工
没签合同
干了7天
被辞退了怎么
赔偿?
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。2、
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动
合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括...
新员工15天
没签合同被辞退了怎么
赔偿
答:
新员工十五
天被辞退
了,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
在
没签订
劳动
合同
的情况下,
辞退
员工该
怎么
结算
工资
答:
一、没签劳动
合同
离职时
工资怎么
结算? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订
劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
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