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没签劳动合同有微信转账记录
入职一年公司还是没和我
签合同
,工资结算都是
微信转账
,这种情况正常吗...
答:
公司通过微信向劳动者转账支付工资属非正常的情况。
该情况表明该公司未建立健全、良好的财务制度,其向劳动者支付工资存在较大随意性
,劳动者与该公司建立劳动关系存在较高风险。
没有签合同
但是有聊天
记录
可以当证据吗
答:
法律分析:合规的微信聊天记录是可以作为法庭证据的
。微信聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求:1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。2、微信聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。3、微信聊天记录必须具有合法性。法律依据:《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定...
没合同
只有
微信记录
能否起诉
答:
有聊天记录无合同可以起诉
。但聊天记录的内容要清晰具体明确。起诉需要向法院提交起诉状及证据,双方的主体信息。如果本案金额比较小(2万以下),建议委托律师调取对方的人口信息及草拟起诉状,在律师的指导下向法院起诉立案和开庭,花小钱解决问题。如果本案金额较大,建议委托律师处理并采取诉讼保全措施。...
没有合同
只有
微信转帐不
开发票
答:
没有合同只有微信转帐不开发票是可以退还的
。没有合同只有微信转帐不开发票是可以退还的。按照目前的规定,微信转账记录也是
可以作为证据
使用的。微信转账能作为证据。微信转账是需要在法庭上经过双方当事人质证,才有可能被人民法院采纳。债权人在仅有转账记录的情况下,可以通过打电话时的手机录音等方式先...
未签劳动合同
,只有工资流水和老板的
微信
对话聊天
记录
。能证明存在劳动关...
视频时间 00:37
...
没有合同
,工资发现金,近一年多是
微信转账
,现在
不
让干了,能得到赔偿...
答:
有补偿或赔偿,看单位以什么理由辞退你,理由
不
合理不合法,构成违法解除,单位需支付你赔偿金,单位与你协商解除的,需支付你补偿金,补偿的标准是根据你在单位的工作年限,每满一年一个月,不到半年半个月的工资,赔偿金是补偿金的两倍。你需要收集你跟单位之间存在
劳动
关系的证据,
微信转账
是谁给你转...
我想问如果
没签合同有微信记录
能作为证据要到工资吗?
答:
如果没签
合同有微信记录
能作为证据可以要到工资。用人单位能够提供真实可靠的法院认可能够证明与其人没有劳动关系的例外。理论依据:虽然
没有签订劳动合同
违反了《劳动合同法》第十条的规定,但仍形成事实劳动关系,同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明,...
没签劳动合同微信
聊天能不能证明劳动关系
答:
5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、
微信
等即时通讯工具聊天
记录
,并证明通讯工具的使用者是本人;6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
不签劳动合同
的后果是怎样1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,...
微信转账
能否证明
劳动
关系
答:
法律分析:可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系:(一)曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(三)考勤记录、打卡记录;(四)其他劳动者的证言等,有微信相关聊天记录也
可以作为证据
。建议是先通过协商解决,...
用人单位是
未签订劳动合同
,未缴纳社保发工资是用人单位经营者的老婆老...
答:
这个需要看你这个所谓的用人单位具不具备法律上用人单位资格。如果是具备的,那么因为
没有签订合同
、没有购买社保,可以主张双倍工资,要求补缴社保。你的这些
记录
是可以作为证据使用的,只要是证明你受单位管理,单位给你发工资。同时,我觉得现目前这个个体工商户聘用员工普遍存在这个问题,不是个例,建议你...
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