77问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同可以提前三天离职吗
没签合同辞职
几天能走?
答:
没签合同的辞职可以当天离职
。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能离...
没签合同提前三天离职
答:
法律主观:辞职 没签合同不需要提前30天
。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同,属于严重违法可以随时离职。 《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
员工没有
签劳动合同提前
几天
辞职
?
答:
一、员工没有签劳动合同提前几天辞职?
没有签劳动合同辞职可以随时走
,如果辞职,按照《劳动法》规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为...
没签合同离职提前
多少天提申请
答:
法律分析:试用期内提前三天提出离职,转为正式员工后提前30天提出离职申请
。这与签不签劳动合同没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
单位的临时工
可以
随时
辞职
么
答:
1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人
。2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外。3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说可以随时辞职,并且马上走人。一、临时工可以...
没签劳动合同
要
辞职
是不是只要
提前三天
告知就行
答:
如果你是在试用期,要
提前3天
,如果你是在正式工作期,如果是公司有过错,你可以说走就走,
不
需事前告知,如果是你的过错或者双方都无过错,则需提前30天。相关法条给你列下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除...
没有跟公司
签订劳动合同可以
随时
辞职吗
答:
如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求
离职
,不用
提前
递交
辞职
报告。按照相关法律规定,
三天
内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年...
员工无故
离职
怎么处理员工没有
签劳动合同
答:
员工
辞职
时,应提前三十天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时员工只需
提前三天
通知即可解除劳动合同。若员工
未
履行提前通知的义务,可能需要支付给用人单位因突然
离职
造成的损失。【合规建议】因此,即便单位未与员工
签订劳动合同
,员工在离职时也应遵循《劳动合同法》的规定完成离职程序,包括...
没签合同
多久
可以离职
答:
法律分析:劳动者未与用人单位订立
劳动合同
的,在实习期内
提前三天
通知单位即可离职;转正后提前三十日书面通知用人单位后
可以离职
。如双方超过一个月不满一年未订立劳动合同的,劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没有
签合同
,
离职
需要
提前
几天?
答:
那如果说没有
签合同
了,
离职
的只要
三天
就差不多了,三天就可以提出来离职了,因为毕竟没有
劳动合同
,所以说,只要你
提前
说出来,三天就可以走了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同就不存在旷工的问题
没签合同辞职能马上走吗
没签劳动合同怎么离职
旷工怎么算旷工
没签合同提前三天通知合法吗
法律规定旷工几天算子离
旷工一天扣300合法吗
劳动仲裁不予受理6个条件
签了劳动合同可以辞职吗