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没有递交辞职报告可以辞退员工吗
没有辞职报告
,公司能解除劳动关系吗?
答:
只要你提前通知单位就可以解除
,如果单位有损害你权益的可以随时解除请要求支付补偿金。
口头说
离职
,没写离职申请,公司
可以辞退吗
?
答:
如果员工只是口头说离职,但没有提交正式的离职申请,那么公司通常不能辞退员工
。但是,具体情况可能因国家或地区的劳动法律和法规而有所不同。因此,如果你正在考虑离职,建议你详细了解当地的劳动法律和法规,以便了解你的权利和义务。
在
员工没有递交辞职书
之前,部门主管叫员工办理离职手续算是
辞退员工
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我电话里辞职但还
没递交辞职报告
,公司就不让我干了,这算是
辞退吗
?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
以前有说要辞职,但在我还
没有
写
辞职书
请病假期间把我以
开除
行试将我辞 ...
答:
员工
没有
书面提出
辞职
,那么员工的辞职申请可以视作无效,单位在员工请病假期间开除,属于违法辞退行为,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
没交
书面
辞职报告
,公司让你走算不算
开除
?
答:
算得,不过那要看你是不是公司
职工
,你有
没有
和公司签合同,有没有违章行为,要不公司怎么可能让你走人,只要你工作勤勤恳恳,公司怎么可能让你走人,你想看看是个什么情况在打算怎么解决
员工
反复提
离职
,但是
没有
书面离职申请。公司招到新人后,员工反悔不想走...
答:
员工
申请辞职,但
没有递交辞职信
,现在员工又反悔的,那么公司
辞退
他,就要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
...可是
没有
办理相关
辞职
手续,公司就把该
员工辞退
了,这样合法吗?_百度...
答:
员工
说了
离职
,属于口头主动
辞职
,单位的行为时是根据员工的意愿而为。辞职手续不是每个单位都有的,如有需要,员工要主动找公司办理相关辞职手续,因此单位的行为不算合法。纯属个人意见,仅供参考。
员工没
写
辞职报告
公司让走人,违法吗?
答:
违法啊 一,这属于
辞退
你。你可以要求赔偿 二,赔偿范围很大,工作满一年补偿一个月,社保,合同,加班等 三,你要有相关证据,否则你会吃亏 最后,找专业律师全权代理你的诉讼
员工没
写
辞职报告
公司让走人,违法吗?
答:
解除劳动关系有两种方式,一种是
员工
提出的,叫
辞职
,需要写辞职通知书或者
报告书
。另一种是用工单位提出的,由用工单位给员工发放经济补偿金。所以,员工不辞职,用工单位
开除
或者
辞退
,不违法。
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