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没有转正被停职发工资吗
没
转正被
辞退有赔偿吗
答:
没转正被辞退是否有赔偿取决于具体情况
。如果员工在试用期内因自身原因未能通过评估或不符合录用条件被辞退,一般情况下是没有赔偿的。但如果公司违反了劳动法规定或合同约定导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者在试用期间被证明不符合...
有签合同但是还
没转正
因为疫情没上班
有工资吗
答:
法律分析:有签合同但是还没转正因为疫情没上班有工资
。签署了劳动合同,用人单位和劳动者之前的劳动关系已成立,应当支付工资。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整...
辞退未
转正
员工怎么赔偿?
答:
辞退未转正员工怎么赔偿?
辞退未转正员工一般是没有赔偿的
,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解...
三个月没
转正被
辞退有补偿吗
答:
根据律图网查询得知:如果员工在三个月试用期满后未转正被辞退,且是因为不符合录用条件而被辞退的,
那么一般是没有经济补偿的
。但用人单位需要支付员工在试用期的工资。如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,或者低于用人单位所在地的最低工资标准,那么用人单位需要...
没有转正被
开除了有补偿吗
答:
【法律分析】:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿
。若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,超过六个月以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个...
试用期差三天
转正被
开除!是否
有工资
?
答:
试用期差三天
转正被
开除!是否
有工资
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 试用期差三天转正被开除!是否有工资? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?
员工三个月试用期满未
转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗?
答:
员工三个月试用期满未
转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。 工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍
工资
。试用期内也要签合同,要
不
就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满...
转正
前被辞退有补偿吗
答:
转正
前被辞退有补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
不
满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。换句话来说,即使是试用期被辞退,只要不是员工违反了公司的规章制度,或者对公司造成什么损失的情况下,员工都是可以申请半个月的补偿的。合同签约的时间在一年...
三个月没
转正被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工三个月试用期满未
转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
未
转正被
辞退员工赔付标准是怎么样的?
答:
未
转正被
辞退的员工是
没有
赔付的。辞退未转正员工一般是没有赔偿的,根据规定在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反...
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