77问答网
所有问题
当前搜索:
没有签劳务合同被开除怎么办
没有签订劳务合同被辞退
答:
1. 如果单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金
。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 若有关赔偿事宜与单位无法达成一致,
劳动者可在被辞退后一年内申请劳动仲裁
。二、关于未签订劳动合同的法律分析:1. 用人单位如果自用工之日起超过...
没有劳务合同被辞退
答:
劳动者在没有与用工单位签订劳动合同的情形下被辞退,
可以立即向当地的劳动部门申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者享有以下权利:1.
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。2. 用人单位有...
没有劳务合同被辞退了怎么办
答:
2. 若劳动者在没有劳动合同的情况下被辞退,
劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金
。3. 劳动者还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,但总额不得超过11个月。4. 劳动合同分为以下几种类型:- 固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。用人单位和劳动...
没
签劳务合同被辞退
赔偿标准
答:
如果您在
没有签订
书面
劳务合同
的情况下被公司
辞退
,赔偿标准如下:1. 若劳动者不存在法定过错,则应根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,按工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限不满一年,则按比例支付。如果是因违法辞退,则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。2. 根...
没有签劳务合同被辞退怎么
赔偿
答:
4. 遇到上述情况,
劳动者可以选择申请劳动仲裁,或者向劳动监察部门进行投诉
。在此过程中,劳动者应确保保留所有相关证据。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位在特定情况下可以
提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同
,这些情况包括:劳动者因病或非工作受伤在规定的医疗期满后不能从事...
没
签劳务合同被辞退该怎么
补偿
答:
1. 未签订劳务合同被辞退的补偿方式:如果辞退合法且劳动者有过错,则无需补偿;若无过错,
则应支付经济补偿金
。若违法解除合同,则需支付赔偿金。若劳动者在用工满一个月后仍未签订合同,可要求支付双倍工资。2. 劳动合同解除的经济补偿规定:若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同,应根据劳动...
没有签订劳务合同被辞退
有什么补偿
答:
法律分析:未
签订劳动合同
的员工
被解雇
后理应获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内补签,并承担向劳动者支付双倍工资的责任。如果用人单位未及时或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向法院申请支付令。此外,如果劳动...
没有劳务合同
无故
辞退
员工合法否?
答:
1. 不合法。根据中国的劳动法规,雇主与员工必须
签订劳动合同
,并缴纳社会保险。如果雇主未
签订合同
,这一行为本身即违法,员工可以在入职第三个月内向雇主要求双倍工资作为补偿。2. 即便在
有
合同的情况下无正当理由
解雇
员工,雇主也应支付赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位无正当理由解除劳动合同的,...
被领导无缘无故
开除怎么办
,
没有签订劳务合同
答:
一、未
签订劳动合同
,无故
被解雇
的处理方法 1、如果用人单位在您开始工作后超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付双倍工资。2、如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除,您可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在单位工作的年限计算,每满一年支付一个...
没签订劳务合同被辞退怎么
赔偿
答:
如果劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下
被辞退
,他们有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济赔偿金。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年的时间里未...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
私人老板真不怕劳动局
不签合同老板不怕你告
入职未签订劳动合同被辞退
被开除了没有劳动合同
没签合同一告一个准吗
不签劳动合同被开除怎么办
员工没有合同被辞退了怎么办
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
上班不签劳动合同被开除