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没有提前一个月告知不续签合同
不续签合同没有提前
30天通知
答:
1、《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期时,用人单位必须提前30天通知劳动者不续签
。2、是否需要提前通知取决于当地地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定。如果没有规定或约定,双方无需提前通知。若有规定或约定,则应遵循相应规定或约定执行。3、若因用人单位原因未按法定程序终...
未
提前一个月
通知
不续签合同
答:
1,
非常肯定的结论:用人单位不想和员工续签劳动合同的,不需要提前一个月通知员工
。如果没有提前一个月通知员工续签,
也不是默认已经续签
。 《劳动合同法》第四十四条:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。”法律条文规定的很清楚,“劳动合同期满的”,“劳动合同终止”。劳动合同...
劳动
合同
到期公司
不续签
但是也
没有提前
30天通知对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
1. 如果劳动合同中明确规定,公司在劳动合同到期前应提前30天通知不续签,而公司未能遵守此规定,
则属于违约行为
。通常,公司应支付相当于一个月工资的违约金,这一般被称作代通知金。2. 若劳动合同中未包含关于提前通知的条款,则公司可能无需提前通知员工,因为法律并未强制规定在劳动合同到期前双方必须...
租房
合同
到期,但
没提前一个月
通知房东,是否算违约
答:
【法律分析】法律并没有规定合同到期必须提前1个月通知是否续签
,而你的租赁合同中也没有明确约定到期不租要提前通知,所以你不用支付违约金,即对方不能扣你的押金。这就像劳动合同,劳动合同法中没有规定固定期限劳动合同到期必须提前通知是否续签,而如果劳动合同中没有约定是否要提前通知那么就不需要提...
劳动
合同没
到期
没有提前一个月
通知
答:
法律分析:劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿一个月工资给职工
。在劳动合同到期之前,即使是不续签,单位也应该提前一个月告知职工,合同要终止的注意事项。没有履行通知义务是单位方面的错,要支付代通知金。劳动合同终止的情况很多,其中到期是最常见的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
合同
到期单位
提前一个月
通知
不续签
答:
法律主观:合同到期不续签一般不需要
提前一个月
通知。其相关规定为: 1、劳动者不续签的,
告知
用人单位后可以直接办理离职手续。 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
不续签合同
的,用人单位需要给予经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列...
合同
期到期
不续签
要
提前一个月
吗
答:
一、
合同
期到期
不续签
要
提前一个月
吗1、合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前
没有
规定,固定期限劳动合同到期单位不续签的,必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中,是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。2、...
请问大家租房
合同
到期,但
没提前一个月
通知房东,是否算违约?
答:
法律分析根据国家相关法律规定并
没有
规定
合同
到期必须要是
提前1个月
通知是否
续签
,而生活中的租赁合同中也没有明确约定到期不租要提前通知,所以不用支付违约金,即对方不能扣押金。但是如果在和房东有约定的情况下,未能
提前一个月
通知房东,则造成违约,并需要赔付违约金。租房合同到期之后,双方的权利...
员工劳动
合同
到期
不续签
需要
提前一个月
通知吗
答:
法律分析:劳动
合同
期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意
续签
订劳动合同就行了,
没有提前一个月
通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。...
合同不续签没有提前一个月
通知
答:
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动
合同
中约定劳动合同到期公司
不续签
应当提前30天通知,那么公司只
提前一
周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是
一个月
工资。如果劳动合同中
没有
约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合...
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