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没做满一个月有绩效奖吗
试用期
有绩效吗
答:
法律分析:
一、试用期员工有绩效工资
,试用期的工资一般比正式工的工资要低。二、试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。劳动合同上写的很明确,公司的现行的工资制度是每月工资加绩效考核部分。合同里也明确约定了试用期的每月工资,所以试用期的总工资是试用...
试用期
有绩效奖金吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,所以一般是包括
绩效
工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
没上
满一个月没有绩效吗
答:
您好,很高兴为您解答!
没上满一个月没有绩效吗:并不是工作要满一个月就有绩效
。公司有规定绩效时间,那么在某个时间内,有绩效就可以有绩效奖金;公司没有规定绩效时间,那么只要在工作中有了很大的业绩,就可以有绩效奖金。所以具体情况还要根据自己公司的规定来看 ...
没做满一个月有绩效奖吗
答:
法律分析:有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同...
绩效奖金
只有转正才
有吗
答:
法律分析:试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排加班工作,便具有支付
绩效奖金
的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 ...
绩效奖金
只有转正才
有吗
答:
法律分析:试用期员工有没
有绩 效
工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资 一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、...
试用期
有绩效吗
答:
而不能以其中单独一项作为计算基数。试用期最长不超过几个月:试用期一般不超过6个月。具体规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
未满一个月绩效
怎么算
答:
入职不
满一个月
工资按实际上班时间折算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
绩效
考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,...
试用期公务员
有绩效奖金吗
答:
试用期公务员没有绩效奖公务员的试用期是
没有绩效奖
的,新录用的公务员共分为两种情况,一种是应届毕业生,另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资,一年见习期满之后,才可以享有定级工作。但是如果有工作经历,便可以享受干部身份转正定级工资。公务员试用期是没有绩效的,但是却...
绩效
必须要上
满一个月
才
有吗
答:
有没
有绩效
工资需要看你有
没
有达到拿绩效工资的要求就可以了,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金
对于绩效不良者不会进行罚款。《...
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