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比较x理论y理论和z理论异同
x理论
、
y理论
、
z理论
区别是什么?
答:
1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。
Z理论
强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、内容不同
X理论和Y理论
基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种...
x理论y理论z理论的
区别是什么?
答:
1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。
Z理论
强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、内容不同
X理论和Y理论
基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种...
x理论y理论z理论的
区别是?
答:
1、观点不同
X理论
认为,人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承担责任,因此要想有效地进行管理,实现组织的目标,就必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
Y理论
认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。
Z理论的
要...
x理论y理论z理论的
区别是什么?
答:
X理论和Y理论
基本回答了员工管理的基本原则问题,
Z理论
将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。具体如下:X理论就是强势管理:假设你的下属逃避责任,不愿意动脑筋,甚至很讨厌上司给他分派工作,遇到这种下属,就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力,提高企业生产效率。Y理论参与管理:如果...
Z理论和X理论
有什么
异同
点?
答:
x理论
认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.
Y理论
的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造...
什么是
X理论
?什么是
Y理论
?什么是
Z理论
答:
关于人的工作态度和管理方式,存在三种理论观点:
X理论
、
Y理论和Z理论
。X理论认为,人天性懒惰,缺乏责任心,倾向于消极工作,因此需要强制力驱使他们工作,其基础假设包括:员工逃避工作、需要强制手段、安于现状和缺乏雄心壮志。与此相反,Y理论主张人是自我实现者,工作是内在需求,员工通过工作实现自我...
什么是
x理论
?什么是
y理论
?什么是
z理论
答:
在
Z理论
下,员工被视为组织的重要合作伙伴,参与决策过程并共同承担责任。综上所述,
X理论
强调严格管理和奖惩机制的重要性;
Y理论
注重激励员工自我实现的需求;而Z理论则致力于构建一种融合个人与组织目标的组织文化和团队精神。这三种理论为组织管理提供了不同的视角和策略,根据组织的具体情况选择合适的...
Y理论和Z理论
的区别是什么?
答:
3.
Z理论——
综合运用 在企业组织机构中,往往既有逃避责任、愿意工作,不愿思考的人,又有接受任务、喜欢挑战、富有潜力的人,这就要求管理者分别应用
X和Y
两种理论。X部分强调物质、惩罚和制度,Y部分强调精神、激励和人性。如果只注意逃避责任、厌恶工作、不愿思考的人,轻易就说“预算不够”,“...
管理学中“
X理论
”、“
Y理论
”、“
Z理论
”的含义
答:
解析:“经济人”假设:(又称:
X理论
)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:
Y理论
)主张为员工...
行为科学学派主要
理论
答:
道格拉斯·麦克里戈的
X理论和Y理论
,是对人性的不同观点。X理论认为人本性消极,倾向于逃避工作,而Y理论则相反,认为人本性积极,愿意承担责任和发挥创造力,工作态度取决于工作的激励性质。1970年,约翰·莫尔斯和杰伊·洛希提出的超Y理论,强调管理需灵活适应个体差异,根据内外环境和管理策略调整管理措施...
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