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比例级差
企业中的
级差
指的是什么?
答:
级差
是指工资等级中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。
工资
级差
的确定方法
答:
即各工资等级之间以累退的
比例
逐级递增。如下表(累退
级差
工资变动): 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8 级差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3 累退级差适用于劳动强度大,技术差别小,又需要对雇员定期升级的工作。
调档
比例
,专业
级差
是甚么意思。
答:
调档
比例
就是按多少比例投放计划,比如找100个,比例是百分之一百二十就是投120个计划在里面挑。专业
级差
就是非一志愿录取时按院校的级差规定,减去级差分数,在排名,择优录取。
等级工资制度的系数如何算
答:
工资等级系数,就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的
比例
关系。
级差
百分比,亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。确定工资等级系数,首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数...
怀柔保险纠纷辩护律师费用大概多少钱
答:
若争议所涉财产标的越过了1万元人民币的门槛,则会以一定的
比例级差
来逐步递增计费。具体的计费比率如下:对于10001元至100000元人民币的部分,我们将收取5%至6%的费用;对于100001元至1000000元人民币的部分,我们将收取4%至5%的费用;对于1000001元至5000000元人民币的部分,我们将收取3%至4%的费用;对于...
在确定薪酬等级数量及
级差
时采用的变动差异比率法是指( )。
答:
【答案】:D 恒定差异比率法,即绝对
级差
与下一职位等级最高点之间的
比例
是 恒定的;变动差异比率法,即职位等级越高,相邻两个职位等级之间的差异比率越大。
绘画入门:钢笔画的表现方法
答:
如物体受光后产生受光面、灰面、和背光面,它们之间色调
比例级差
的关系为10:40:20;用铅笔、木炭笔描绘时可表现为5:20:10的色调比例级差范围;然而用钢笔表现只能达到2:8:4的色调级差程度,这在绘画中称明度递减,关系不变。钢笔画亦不例外。所谓看关系、画关系就是指的这个涵义,明度递减法...
预估2008年江苏省高考三本的省控线
答:
招生指标没有明显增长,所以本科三批录取分数不会拉开过大,但是本科三批录取分数区间要大于本科二批,所以,预测为40分左右。2、今年江苏高考改革,总分值缩小了,三本的省控线仅为特征分,也决定了在同一区间分数的人数要增多,因此,本科三批录取分数不会低于260分。
09浙江财经学院东方学院 投档
比例
答:
我在他们网站找到的 http://dfzs.zufe.edu.cn/ ,点击“招生章程”就有了。
比例
是1:1.05,不设专业
级差
。
累进税率有哪些
答:
超额累进税率是根据征税对象的数额分段设立不同的税率,每一分段只按其超过的额度进行相应税率的征收。它是对特定额度的数额增量设置相对合理的不同
级差比例
的一种税收设计,以此体现了公平性并缓解了税基畸轻畸重的冲突矛盾,在具体税收行为中的应用更加广泛和普遍。这种方法充分关注具体情境的细化,具体是...
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