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每月超过多少小时算加班
每月加班
不得
超过多少
个
小时
答:
法律分析:每月加班不得超过三十六个小时
,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过三十六个小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,需要支付相应的加班加点的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用...
每月超出多少小时算加班
答:
法律分析:每月超出176个小时算加班
。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,
一般每日不超过一个小时
。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在...
劳动法规定
每月加班
不能
超过多少时间
答:
【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
...
每月
要求劳动者
加班时间
的时间不得
超过多少小时
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,
每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
每月加班
不
超过多少时间
答:
劳动法规定每月加班不能超过三十六小时
。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%...
几个小时算加班
答:
如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可以说只要超过了国家规定的劳动时间,都是算加班时间的。法律依据:《中华人民共和...
每月加班时间
最长不
超过多少小时
答:
法律分析:每天不
超过
3
小时
,
每月
不超过36小时,加班,
是
指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息
时间加班
的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关...
劳动法规定
每月
工作不能
超过多少时间
答:
劳动法规定
每月
工作
时间
不
超过
176
小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定
一个月
工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作
加班
,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产...
用人单位
每月
要求劳动者
加班时间
不得
超过多少小时
答:
法律分析:用人单位与劳动者就
加班
协商一致后,一般每天不
超过
1个
小时
,因特殊原因需要延长工作
时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,
每月
不得超过36个小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
每月加班
不能
超过多少小时
答:
加班时间
每天不能
超过
三小时。根据《劳动法》规定每天正常上班
时间是
八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时;超过三
小时属于
违法行为,并规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
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