77问答网
所有问题
当前搜索:
每月的工作天怎么算
一个月
的工作
日按多少
天算
答:
法律分析:按月平均实际工作日数21天计算日工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
一个月
的工作
日按多少
天算
答:
1. 国家规定的一个月工作日为20.83天。
2. 计算方法如下:a. 年工作日:365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天
。b. 季工作日:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。c. 月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。3. 月计薪天数为21.75天,计算方式是:a. 日工资:月工资...
每个月工作
日按照多少
计算
答:
国家法定工作日一个月最长是26天,国家规定的平均每月工作日,是21.75天。
即250天÷12月=20.83天/月
。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。一年上班工作日是多少天 一年上班工作日250天。一年的工作日是250天,年工作...
一个月
的工作
日按多少
天算
答:
3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月
。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为...
全月工资天数
怎么算
答:
83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月...
劳动法规定出勤天数
怎么算
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者
的工作
时间。
每月的工作
日为21.75天是
怎样算
出来的
答:
法律分析:
每月的工作
日为21.75
天的计算
如下:方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日) -11天(法定节假日)=250天 月工作日: 250天:12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度计薪日”即...
按劳动法
每月的
应出勤天数到底应该
怎么
来算?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定
每个月
加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
国家规定一个月
的工作
日是多少天
答:
国家规定的平均
每月工作
日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定
每月的工作
时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
工作
日
怎么计算
?
答:
月工作日:
250天÷12月=20.83天/月
。工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月工作天数是怎么算的
每月休息4天工资怎么算
一个月工资按天算怎么算
按天算工资的工作有哪些
按天算工资的工作
每月工作多少天算满勤
工作一个月算31天还是30天
每月多少天怎么算
按天算工资怎么算