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每月加班超过劳动法的规定怎么办
加班
时间
超出劳动法规定怎么办
答:
法律分析:用人单位已经违反法律规定,
可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定工作时间,并支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
每月加班
时间
超过
36小时
怎么办
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动法》...
每个月加班超过
36小时
怎么办
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法规定每月加班
限时是36个小时,如何
超过
这个时间可以去告公司申请赔...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿
。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。夜班加班费的标准计算因工时制度不同...
超过
时间
加班
应该如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
每月加班超过
36小时加班费
怎么
算
答:
法律分析:加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费。每天加班不得
超过
3小时,
每月
不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《
劳动法
》第四十一条和第四十二条
规定
,按《劳动法》第四十二条规定安排
加班的
情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
加班
时间
超过
36小时如何
处理
答:
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
一个月加班超过
36小时
怎么办
答:
一个月加班超过
36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国有关
劳动法律
法规
规定
,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时,还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要,用人单位可经与工会和劳动者协商后延长...
...公司如果
超出劳动法规定的加班
时间,会
怎么处理
?我们公司安排加班时...
答:
你好,根据
劳动法的规定
,:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
我是某公司员工,
每个月加班
时数高达50个小时,据了解这已经
超出
了
劳动法
...
答:
根据《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不
超过
3小时,
每月
不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排
加班的
管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动...
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