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正常辞职工资是下个月才发吗
辞职
时
工资
要等到
下个月才发
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
辞职工资下个月
15号发合理吗
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,
公司辞职后下个月15日支付工资是合理的
,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
离职
了
工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天
,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
按
正常
流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到
下月
15号
才发
?
答:
公司财务有规定,
工资都是
这个时间统一发放。
按
正常
流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到
下月
15号
才发
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资
却要等到
下月
15日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本
月离职的
工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
离职
了
工资是
结清还是
下个月发
答:
离职
当天可以结清工资,也可以在
下个月发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法...
辞职工资下个月
15号发合理吗
答:
法律分析:
正常
的情况下,单位需要在离职同时结算
离职的
全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
提前一
个月正常辞工
。离职时能结算所有
工资吗
?本身
工资是
压了一个月...
答:
现在很多公司对离职员工的工资,在
离职的
当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司
发工资
日,一同发出,如果是跨月,可能需要两
个月
结清工资。
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
辞职
要到
下个月才发工资
这合理吗
答:
一、
辞工
到期了
工资下个月才发
合法吗 1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 ...
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