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欧美企业和日本企业管理区别
美国、
日本
、德国的
管理
理论和实践有什么
异同
点
答:
2、
日本企业
文化的主要特点:企业追求经济效益和报效国家的双重价值目标,提倡忠诚是日本企业文化的突出特点;信奉家族主义和资历主义,不断向职工灌输“以企业为家”的思想,再加上实行“终身雇用制”、“年功序列工资制”,
企业与
职工结成了“利益共同体”“命运共同体”;负有集体主义
管理
思想;以“和...
欧美企业
的
管理与日本企业
的管理有何
区别
答:
1.财务权限:日本企业集团实行的是集权与分权相结合的财务管理体制
,相对于欧美企业集团而言,日本企业集团集权的程度较高,一般采取的是“大权集中,小权分散,战略集中,战术分散”的做法,如企业集团的对外投资、筹资和财务制度由集团公司总部(或经理会)决定,而公司本身的财务预算、财务计划、财务考核由...
日资
企业和欧美企业
的
区别
答:
2、
加班不同
日资企业的员工加班是因为老板做决策拖拖拉拉,大家加班在座位上等老板做决策,然后再做一点简单的工作。欧美企业的员工加班多因为工作量很大或有deadline的限制,出于自觉地要把工作任务保证质量地完成。3、
团队氛围不同
日资企业没有此项预算,部门经理不知道建设团队气氛是要花钱花时间的。...
日本
和西方国家在商业
管理
上的
差别
是什么?请从以下几点回答
答:
日本
的家族
企业
虽多,但是他们的团结能力很强,企业的凝聚力很好,能做到上下一体化规模。借此西方国家就不是很好,但是他们的科技很发达,能做到用科技来弥补这个过失,还有在治理企业的方面都是靠自觉和配合。总之他们一天结束基本都会开会分享和讨论在一天的工作和不足的地方加以改正 中国这点就做的不好...
:写出中西方
管理
的本质
区别
以及中美日三国在管理中如何借鉴
答:
探讨
企业
的发展,公司治理的问题范畴比公司
管理
更大一些,中、日、美三国司法体系、经济体制、社会关系乃至政治体制和文化伦理均有不同,这些都是管理问题中回避的,但是确实国家、区域之间管理模式差异的源头,所以,我们要先从治理问题开始,能够更好的理解管理之间的
区别
。美国的治理模式以外部治理为主,...
请结合
日本与
美国
管理
模式不同,思考美、日
企业
文化管理模式对中国企业...
答:
自己的一生将与公司荣辱与共,这样才会有爱岗敬业的精神。正因为员工都具有这种意识,所以在工作中才能相互协作,形成了“团队精神”。
日本的公司
强调集体主义精神,团队精神。而美国
企业管理
强调创新与团队精神,激励与绩效考核。对中国企业来说,要做的是取长补短,结合自己的实际采用合适的管理方式。
日本企业
文化和
欧美企业
文化有什么
异同
吗?
答:
欧美企业
有着明显的契约关系、雇佣关系和从属关系,而日本则是等级森严的体现。他们的管理模式不同。在美国,个人有独立意识和强烈的个人主义,也可以通过个人努力追求收入和地位。受封建家庭关系的影响,日本更注重国家利益和集体利益,个人必须服从集体。最大的不同在于其管理模式和工作环境。
日本企业管理
很...
在人力资源
管理
方面,
日本
和美国的
企业
文化有什么
区别
?
答:
日本企业
的特点:企业决算权下放,员工参与
管理
,使员工具有归属感,注重发挥绝大多数员工和积极性、创造性和主动性;美国企业的特点:注重专门人才的储备和培养,高度重视对员工的教育培养和训练,不断提高员工个体素质和企业的整体素质,并通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系。
中美/中日
企业管理
有什么特点?
区别
?
答:
1,中日美三国
企业管理
差异的社会文化渊源 本文认为,探索文化对管理的影响和关系,对建立具有中国特色的现代化管理体系,具有重要的理论意义和现实意义。因此,本文从比较管理的角度,对中、日、美三国企业管理差异的社会文化渊源进行了分析。针对管理思想、管理主体、管理客体以及管理行为方式等方面的差异,本文重点...
从Z理论中看到的东西方
管理
差异
答:
Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型
管理
理论。这一理论的提出是鉴于美国企业面临着
日本企业
的严重挑战。大内选择了日、美两国的一些典型企业(这些企业在本国及对方国家中都设有子公司或工厂)进行研究,发现日本企业的生产率普遍高于美国企业,而美国在日本设置的企业,如果...
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