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欠工资可以直接起诉吗
公司拖欠工资可以直接起诉
么?
答:
公司拖欠工资可以直接起诉
,这在我国法律上是有明确的规定的,公司拖欠工资行为是属于违法的,劳动者可以依法向用人单位提出诉讼,并要求根据相关标准来进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。 一、公司拖欠工资可以直接起诉么?可以起诉,根据《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,...
拖欠工资可以直接起诉吗
答:
在处理拖欠工资的问题时,
不能直接向法院提起诉讼
。根据中国的劳动法律法规,劳动争议必须首先通过仲裁解决。如果用人单位未能按时支付工资,劳动者应当首先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。只有在仲裁结果不服的情况下,劳动者才能向人民法院提起诉讼。值得注意的是,劳动者还可以选择向人民法院申请支付令,...
公司拖欠工资
员工
可以直接
法院
起诉吗
?
答:
员工可以直接向法院起诉
。公司应该在劳动者完成了相应的工作之后,按照劳动合同上面的内容给劳动者结清工资,如果是公司拖欠劳动者的工资,那么员工他可以直接向法院起诉,不过要准备好相关的证据,并且要写一份起诉状。 一、公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗?公司拖欠工资,可以直接向法院起诉。1、劳动监...
我单位
拖欠工资可以直接起诉吗
答:
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条明确规定”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受...
拖欠工资可以直接起诉吗
答:
拖欠工资不可以直接起诉
。因为有相关的法律规定,劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。在起诉之前可以先协商解决,与公司友好协商;或者劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围...
拖欠工资可以直接起诉吗
答:
用人单位
拖欠工资
不
能直接起诉
。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。用人单位拖欠工资怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会...
员工凭
工资欠
条
可直接起诉
要钱吗
答:
在有
工资欠
条的情况下可以直接向法院起诉要钱的,《劳动争议司法解释二》中规定,如果用人单位打了欠条,除了
拖欠工资
以外不涉及其他劳动争议的情况下,可以不经劳动仲裁机构仲裁,直接向人民法院起诉。 一、员工凭工资欠条
可直接起诉
要钱吗?凭工资欠条可直接起诉要钱。《劳动争议司法解释二》第三条 劳动...
有
工资欠
条
可以直接
去法院
起诉吗
答:
1. 持有
工资欠
条
可以直接
向法院
提起诉讼
。若您有欠条和劳动合同作为证据,且诉讼请求不涉及劳动争议,法院通常会接受您的案件。2. 民事诉讼程序包括以下几个步骤:首先,案件受理。法院将审查您提交的诉讼请求是否合法及是否符合诉讼条件,如果满足,法院将受理案件。3. 接下来是立案和调解。法院在受理案件...
有
工资欠
条
可以直接
向法院
起诉吗
答:
1. 若你拥有
工资欠
条,
可以
作为向法院
提起诉讼
的证据,要求支付工资。2. 如果你和雇主之间没有劳动纠纷,你可以单独就欠条涉及的工资问题向法院提起诉讼。3. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条,基层人民法院负责审理第一审民事案件,除非法律有其他规定。4. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第...
拖欠工资可以直接起诉吗
答:
在处理
拖欠工资
的问题时,劳动者不
能直接
向法院
提起诉讼
。根据中国的法律规定,劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序,未经仲裁,不得诉讼。在采取法律行动之前,劳动者可以首先尝试与雇主协商解决争议。如果协商未能解决问题,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉,并提供相应的证据,以便劳动部门进行调查。如果...
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