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档案里不满16周岁参加工作
参加工作
时
不满16周岁
,退休的时候少算了一年工龄,这合法吗?
答:
我国劳动法规定,未满16岁的算童工,所以,16周岁之前经正式批准招工录入的(一般为特殊岗位)可以计算工龄,其余情形不能计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未
满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其...
参加工作
时未
满十六周岁
人员退休
档案
核定标准
答:
没
有标准。根据2018年社会保险法、2013年人力资源社会保障部关于调整退休年龄的文件和2019年人力资源社会保障部等六部门关于在涉及未成年人劳动保护问题上明确有关规定的通知,未
满十六周岁
的未成年人不得从事
工作
。如果不幸有人在未满十六周岁时就
参加
了工作,相应的就属于违法就业,其在退休时是不享受退休...
参加工作
时间实际年龄已满16周岁,
档案
上却
不满16周岁
,现在无法报考工勤...
答:
在以前我国由于信息化发展水平比较低,档案管理全是纸质的,加之各种制度不完善和执行不严格,人工管理难免会出现好多的错误,所以现在很多人都
档案里面
记载都美容和实际都是有很大的出入的。正是由于这种情况比较多,又涉及到切身利益,所以国家也是高度重视,也出台了一系列的规定,其中有个最重要的原则就...
退休年龄
到
了,因
参加工作
年龄
不满16周岁
该如何办理?
答:
关于退休年龄到了,因
参加工作年龄不满16周岁
该如何办理问题,建议还是去线下的社保局向相关人员咨询。
事业单位员工
参加工作
年龄
不满16周岁
,如何认定出生日期
答:
根据相关审批材料认定。事业编的
周岁
是按照是否过生日来计算的,比如说是1973年8月3日出生,那么现在计算周岁的话应该是48周岁。对职工出生时间的认定,实行居民身份证与
档案
相结合的办法,当本人身份证与档案记载出生时间不一致时。以本人档案最先记载的出生时间为准。当本人身份证与档案记载的出生时不...
企业下岗职工86年
参加工作
有5个月是未
满16岁的
,请问计入工龄
内
吗?_百 ...
答:
你好,未成年人不论
工作
几年,不计入工龄。如有人举报,企业会被罚款。
参加工作
时
不满16周岁
,这段工龄不能计发退休养老金吗,为什么?
答:
肯定不附合政策规定。你的工龄应该从
参加工作
算起。有以下批复作为依据。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》1992年7月23日国务院令第103号发布实施,你可以向当地社保局申请重新核定。浙江省劳动和社会保障厅关于对参加工作时年龄
不满十六周岁
的职工工龄计算问题的批复 你公司《关于对参加工作时年龄不满...
档案
显示14
岁参加工作
怎么办
答:
要求父母亲或监护人签收,并由当地村级以上行政单位盖章确认,交回人事部存查,护送童工回原居住地所需费用,全部由厂方负责。4、最后动员其家属安排子女进一步求学后才能
参加
社会
工作
。必要时提供经济资助,使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。
参加工作
时
不满16周岁
现在到了退休年龄,给算工龄吗
答:
职工
参加工作
时
不满16岁的
工作年限,如果是经劳动部门办理了招工手续的,可以计算视同缴费年限。国务院 《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号 附件二 企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二 (二)基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳...
...但是计算工龄时少算俩年,说
参加工作
时未
满16周岁
不算工龄合理吗...
答:
《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未
满16周岁
的未成年人。所以,依照法律未满16周岁是不能
参加工作
的,自然也就不存在“工龄”。由此看来,参加工作时未满16周岁不算工龄是合理的。
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