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档案工龄怎么算
档案工龄怎么
认定
答:
一、档案工龄怎么认定1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。2、法律依据:《中...
工龄
是根据
档案
上工作时间还是社保缴费年限算
答:
这个问题是这样的,如果你有档案的话,
一般都是按照档案上面的工作时间来计算的
。但是这个档案也要看记录的是否是准确。而且是否是连续的工龄。如果是连续的工龄的话,那么你的视同缴费年限就会比较多。也就是说办理退休手续的时候,他有一个核定的标准。如果你的档案上面的记录是准确的,而且是连续的,...
档案
中
工龄如何
认定
答:
一、档案中工龄如何认定
一直在事业单位干临时工或有聘任合同,属事实劳动关系,在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄
。政策依据: 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。...
工龄怎么
认定
答:
工龄认定的答案如下:工龄是指职工从事工作的连续累计时间
。主要依据两方面进行认定:个人档案中记录的工龄信息以及实际缴纳养老保险的年限。个人档案中的工龄认定:
员工从入职某企业开始计算时间
,包括在企业的各部门岗位工作的经历,这些都是工龄的一部分。这种认定方式重视员工的实际工作连续性,即使在不同的...
有
档案
没有工资表能
算工龄
吗
答:
工龄计算方法,具体分为以下几点:
1、连续计算法
。具体计算时间是
从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间
,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,
把前后两段工作时间合并计算,即为工龄
;3...
档案
放在单位和人才市场在
工龄
方面有没有区别
答:
档案放在单位和人才市场在工龄方面没有任何区别,工龄的计算方法如下:
1、连续计算法
:就是把你参加工作后,所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法:指在你的工作经历中,由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间,把这个中断了的时间扣除,间断前后两段工作时间相加合并计算。3、工龄折算法:特殊...
工龄
究竟按
档案
存放的时间
计算
还是按养老保险缴纳的时间计算?
答:
工龄
是按照你
档案
里显示的参加工作时间开始
计算的
。有一些特殊情况,例如:军人,归国华侨等。退休时,社保局会提档,92年之前的工龄是视同缴费期,92~96年之间如果你的档案中有工龄显示也视同缴费,96年之后国家强制缴纳养老保险,按养老保险缴纳时间计算。这些情况合并之后,再根据实际情况计算每个人的...
工龄按社保算还是
档案 工龄
是
怎么算
的?
答:
工龄按社保算还是
档案 工龄
是
怎么算
的 ,下文就随我来简单的了解一下吧。根据现行人力资源和社保的相关消息,在参加工作之后就应该参加社会养老保险,工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。举个例子吧:一个人从18岁时开始工作,到60岁时退休,那这个人工作了43...
工龄
以
档案
为准还是社保为准
答:
调派前后的工龄应连续
计算
;4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应...
工作三个月后
档案
才转到单位,
工龄怎么算
?
答:
从事特殊工种的工人可用此法计算,
比如实际工作一年,按一年半进行工龄折算
。需要注意的是,如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的,其调动前后的工龄应当连续计算,但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人...
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