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档案和社保
员工离职
档案和社保
怎么处理
答:
档案
应进行归档整理、保密管理和存储保管,确保档案的安全和完整;
社保
应进行关系转移、费用结算和待遇申领,保障员工的合法权益。一、离职档案处理 1.归档整理:员工离职后,公司应将其档案进行归档整理,确保档案内容完整、准确。归档过程中,应对档案进行分类、编号,方便日后查阅。2.保密管理:员工档案涉及...
社保
是跟着
档案
走的吗
答:
法律分析:人事
档案和社保
没有直接关系,有间接关系。1、对新参加工作的人来说,与单位签订了劳动合同后,单位仅凭劳动合同就可以办社保了,然后由单位给员工建立新的人事档案,将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里,可以放在人才市场档案管理局保管,也可以放在本单位档案科保管(但要具备档案管...
社保
是跟着
档案
走的吗
答:
【法律分析】:
档案与社保
没有什么关系,如果你的公司具备保管档案的资格,也要求你要把档案放在公司,那么可以去人才把档案调到公司。如果公司根本没有保存档案的资格,你的档案当然还是要寄存在人才市场。这样将来评职称及政审才有地方给你出具相关证明。退休金与社保关系密切,退休金是按照社保缴费的情况来...
社保和档案
有什么关系?应届生身份怎么界定?
答:
当申请
社会保障
时,用户需要提供一些个人信息,其中有一个档案要求。用户必须提供个人人事
档案和
学生身份档案,然后才能参加保险。
档案与
员工的退休密切相关,因为档案记录了员工的工作年龄,个人档案在办理退休审批手续时要经过审批。简单地说学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。 应届毕业生可以报考公务员,在毕业前,学生允许...
社保和档案
必须在一个地方吗
答:
并不一定要放在一起,对新参加工作的人来说,与单位签订了劳动合同后,单位仅凭劳动合同就可以办理社保参保了,然后由单位给员工建立新的人事档案,将劳动合同
和社保
审批等人事资料放进人事
档案存档
。个体参保办理社会保险参保事宜时,需要提交的材料有参保个人的身份证、与单位签订的劳动合同,填写相关的...
转
社保
必须要转
档案
吗
答:
法律分析:省内转移
社保
不需要一起转移
档案
。新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。社保...
档案
必须跟着
社保
走吗
答:
是的。
档案
信息通常会
与社保
系统进行关联,以确保员工的社会保险权益得到保障,当员工更换工作或转移社保关系时,其个人档案通常会随之转移,这样可以确保员工在新单位继续享受社会保险待遇,并保持社保缴费的连续性,所以档案必须跟着社保走。
人事
档案和社会保险
必须在一块吗
答:
人事
档案和社会保险
不一定在一块的。社会保险是社保局的业务,人事档案市劳动局的事。单位辞职后,与原单位解劳动合同关系。原单位从解除合同次月,停止为你缴纳社保。辞职以后,人事
档案和社保
都是需要正常的进行转移的。
工龄以
档案
为准还是
社保
为准
答:
工龄是按
社保
来计算的。工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关,因为全额拨款机关事业单位不交养老保险,工龄视同缴费年限;与建立
社会保险
之前参加工作的人员有关。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持...
档案和
保险必须在一起吗
答:
那么也就是说,
档案和社保
并不一定要放在一起。有档案方面问题的可以致电曼帕尔,需要交社保的在人人保缴纳即可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足...
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