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机构老师暑假离职扣工资
教师暑假离职工资
怎么办
答:
法律分析:教师暑假离职,
如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的
。一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。法律依据:《工资支付暂行条例...
暑假
工没有提前告知的情况下
离职
被
扣工资
该怎么维权
答:
如果用人单位仍拒付工资,
可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以,即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职...
暑假
工
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,
公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的
,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
暑假
工提前
离职扣工资
怎么办
答:
法律分析:暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
暑假
工提前
离职
被
克扣工资
怎么办
答:
暑假
工提前
离职
被
克扣工资
应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁
机构
申请仲裁。当事人将...
在辅导
机构
工作,要
离职
。老板说如果因为我的离职,学生就退费,就扣我...
答:
其次,如果因为你的
离职
,学生就退费,辅导
机构
要扣你的
工资
,这个也不合法。学生退费,有很多种原因,怎么能牵扯到你身上,怎么证明与你的离职有因果关系!你可以到当地的劳动监察大队或劳动仲裁院去投诉,你要提供相关证明材料。这两个部门的目前政府维护劳动者权益的职能部门,有执法权。而且都是不收费...
暑假
工自动
离职扣工资
答:
法律分析:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
...一周
辞职
学校以
老师
不够 为由 不给
工资
。之前还压了一个月的工资...
答:
私立学校吗?他的管理也是公司化的运营管理,其最终的目的还是要以盈利为目的的,它是一个企业,并不是一个事业单位或者说是
机构
。根据企业内部的管理机制管理也很正常的。压了一个月的
工资
,到时候再跟他结清就可以了,如果仍然以各种手段拒绝付给工资,可以联系当地的劳动部门进行申诉。
深圳幼儿园
老师离职
前可以拿
暑假工资
吗?
答:
劳动者是幼儿园
老师
,劳动者
离职
前如果包含暑假,用人单位应当依法支付劳动者的
暑假工资
,用人单位不得非法拖欠或者
克扣
劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级...
我打
暑假
工,和中介签了个合同,干不到期提前正常
离职
,他能扣留我
工资
吗...
答:
离职
时,被
克扣工资
最好是采取以下措施:为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;协商不成可以找劳动监察部门投诉;离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁;发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么劳动者最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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