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机关部门绩效考核方案
绩效考核方案
答:
绩效考核方案
1 为加强
机关
管理,充分调动全局干部职工的工作积极性,形成个个争上游,人人比贡献的工作竞争局面;克服考核过程中的形式主义和人为因素,客观公正评价每个干部职工的现实表现和工作业绩,特制定本方案。 一、考核对象 局机关在职在岗干部职工(包括借用到局机关工作时间达半年以上的干部职工)。 二、考核内容 ...
办公室
绩效考核
办法
答:
1、每人分值为100分,
绩效考核
由
部门
主任组织专门会议进行,原则上全体办公室员工均需参加,采取集中测评的方式测算成员的考核分值。 2、考核得分确定后,根据分配的绩效总额测算每分分值。 3、办公室除主任由中心统一考核以外,内部确定分配系数为:其他科级人员按1.4计算,中级职称按1.2计算,初级按1.1计算,其他人员按1.0计算。
单位
绩效
的
考核方案
答:
根据xxx市委、市政府要求,按照《中共xxx市委、xxx市人民政府关于印发〈xxx市
机关
事业单位工作人员
绩效考核
实施
方案
〉的通知》(晋委【20XX】166号)文件精神,结合本街道实际,制定本实施方案: 一、实施范围和对象 梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理,实行岗位管理,不同身份人员同时纳入绩效考核...
办公室
绩效考核
办法
答:
9、负责相关会议、会议用品的组织与管理。(3分)10、负责材料收货,验货等工作,协同使用
部门
搞好采购工作。 (5分)11、负责完成领导交办的其它事务。(5分)(三)秘书 1、收集各部门周例会上的'小结与计划、月度计划总结,起草各类文件、申请、报告、总结以及公司相关部门需要的新闻中心有关书面材料。 (5...
机关
处室
绩效考核
实施细则
答:
为做好
机关
处室
绩效考核
工作,根据《湘潭职业技术学院绩效考核办法(试行)》有关规定,按照突出绩效、客观公正、科学严谨的原则,特制定本实施细则。 一、考核对象 院属各机关处室。机关处室绩效考核根据其工作性质分为两类:一类为有具体管理、经济目标的
部门
,包括党政办公室、人事处、计财处、教务处、学生工作处、科研...
部门绩效考核方案
模板
答:
部门绩效考核方案
模板1 KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标,KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。 KPI的考核范围可大可小,制定标...
乡镇
机关
干部
绩效考核
办法|乡镇绩效考核办法
答:
乡镇
机关
干部
绩效考核
办法 ××镇机关干部
绩效考评
办法 为促进机关效能建设,加强镇机关干部科学管理,提高干部的责任意识、效率意识和争先意识,营造全力干事的工作氛围,本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则,特制订本办法。一、组织领导 为加强对镇机关干部工作绩效...
行政
机关绩效考核
管理方法
答:
1、根据考核领导小组授权拟定局年度考核办法。 2、对局年度工作要点进行责任分解和指标量化;审议各单位年度工作目标责任分解表。 3、发布局年度
考核方案
,根据局《
绩效考核
办法》推动各项具体考核工作的落实。 4、受理各单位呈报的创新工作的备案;对阶段性工作完成情况复查、验收。 5、对季度考核数据和情况进行综合汇总并...
机关绩效考核
实施
方案
2015
答:
机关绩效考核
实施
方案
为了加强机关作风建设,提高管理水平和工作效率,客观公正评价机关工作人员的德才表现和工作实绩,建立有效的内部激励机制,确保安全生产监管任务的圆满完成,根据《中华人民共和国公务员法》、《**机关工作人员效能告诫暂行办法》等有关法律、法规和规定,结合我局实际,经研究,特制定本...
街道办事处工作目标
绩效考核
办法
答:
按照《新某区目标管理
绩效考核
试点工作实施意见》要求,参照《新某区综合目标管理考核奖惩办法》,结合办事处工作实际,制定本办法(试行)。 一、考核原则
机关
、社区工作人员的
绩效考评
应以党的十八大精神以及“三个代表”重要思想为指导,通过建立以实绩为核心的评价标准,使工作人员的评价工作制度化、规范化,进一步调动...
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