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本月旷工能不能算到上个月
旷工
三天自动离职之后会扣
上个月
工资么
答:
旷工三天后自动离职,通常情况下,单位不应该扣上个月的工资
。这是基于《劳动法》中关于按劳分配的基本原则,即只要员工提供了劳动,就应获得相应的薪酬。即使单位选择根据《劳动合同法》第三十九条解除与旷工员工的劳动关系,扣罚工资的权利仅限于因员工严重违反规章制度或给单位造成重大损失的情况。正常情...
本月旷工
会扣上月工资吗
答:
法律分析:不会
。旷工是不能扣工资的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分...
旷工能
跨月罚钱吗
答:
旷工是不能跨月罚钱的。这个月旷工,不可能扣上个月的工资
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
本月旷工可以
扣上月工资吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者和用人单位建立劳动关系,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
这
月旷工
会扣
上个月
工资吗
答:
不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除
。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
本月旷工
扣上月工资合法吗
答:
如果说要扣上月工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
劳动法规定
旷工
是扣当月工资还是扣上月工资?
答:
在劳动法固定,旷工是不能扣工资的,只能因为旷工的行为
可以不
支付旷工日的工资,即当月旷工在下
个月
发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员
旷工可以
给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
扣的是
上个月
工资还是
本月
工资
答:
法律分析:不会,只会扣
这个月
的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民...
我
这个月旷工
会
不
会扣
上个月
的工资?
答:
你
这个月旷工
,他肯定是扣你这个月的工资,他
不可能
扣你
上个月
的工资,现在是一个月,可一个月是一这肯定不会的,你这个月旷工,他肯定是扣你这个月的工资,他不可能扣你上个月的工资,现在是一个月,可一个月是一个月的都这样。
旷工
自动离职会影响
上个月
工资吗
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