77问答网
所有问题
当前搜索:
末位淘汰
公司实行
末位淘汰
制合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。
末位淘汰
制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
末位淘汰
合法吗?
答:
末位淘汰
制并非合法的员工考核制度。此制度源于美国通用电气公司,其目的是通过考核体系淘汰绩效排名靠后的员工。近年来,国内部分企业将其纳入规章制度或合同,定期将业绩末位员工调整岗位、降薪或解除劳动合同。然而,根据《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同有明确的法律依据,主要分为无过错性辞退与过错性...
末位淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
员工被公司
末位淘汰
该怎么办
答:
“
末位淘汰
”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司让我签字
末位淘汰
合理吗
答:
"
末位淘汰
"是指在公司裁员时选择末位员工进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范,而末位淘汰作为一种裁员方式,需要符合相关法规,并且在执行时需要遵循一些原则。以下是一些相关原则:1.**平等原则:**裁员过程中应当遵循平等原则,不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。2.**通知和...
末位淘汰
制,真的合法吗
答:
按照
末位淘汰
制,员工绩效考核排在末位,企业就要辞退员工,即解除同员工的劳动合同。企业单方面解除同员工的劳动合同中,有一种情况是:非过失性不胜任工作解除,问题是未位淘汰是否等于不胜任工作呢?根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
有其合法性 有人认为末位淘汰属于违法范畴,本身就应该被淘汰。丁换生表示,不能将末位淘汰全盘否定。通常,末位淘汰的合法性主要表现为调整工作岗位、合同到期不续签两种形式。如果用人单位要调整员工的工作岗位,通常需要举证调整员工工作岗位的合理性,一般以员工是否胜任工作为标准。如果用人单位能够...
华为
末位淘汰
制
答:
华为
末位淘汰
制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用,一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了...
公司用
末位淘汰
制辞退员工合法吗
答:
公司用
末位淘汰
制辞退员工合法吗?律师解答:末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性,但不应全盘否定,而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等,区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴,同时要兼顾平衡...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么是末位淘汰制
末位淘汰制是谁提出来
如何不被末位淘汰
单位搞末位淘汰是否允许
因为末位淘汰制被辞退
末位淘汰的坏处
末位淘汰和末位淘汰区别
销售末位淘汰制合法吗
末位淘汰制度法律效力