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末位淘汰赔偿金额
末位淘汰
被辞退有
补偿
金吗
答:
劳动者因末位淘汰被辞退,
一般没有补偿金,但有赔偿金
。该辞退方式属于违法辞退,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
末位淘汰
被辞退有
补偿
金吗
答:
1. 如果劳动者因末位淘汰被辞退,通常情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
。然而,如果辞退是基于单位违法解除劳动合同,那么用人单位应当双倍支付经济补偿金。需要注意的是,末位淘汰并不等同于不能胜任工作,因此单位不能仅以此为由辞退劳动者。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
公司
末位淘汰
制被开除有
赔偿
吗
答:
综上所述,公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金,
赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的
,即员工在用人单位每工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
末位淘汰
制辞退赔多少
答:
末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
末位淘汰
被辞退有
补偿
金吗
答:
末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金
。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动...
末尾
淘汰
有n+1
赔偿
吗?
答:
标准:工作一年补一个月工资,双倍
赔偿
。如果你们劳动合同或规章制度中有约定,你这样的情况如果按不适合岗位,调整岗位或培训后,仍然无法胜任的,提前1个月通知你(未提前1个月通知的,多支付1个月工资作为代通知金),给予经济
补偿
金。
末位淘汰
与解除劳动合同并不直接等同,解除劳动合同必须要符合法定的...
阿里
末位淘汰赔偿
吗
答:
阿里
末位淘汰
是赔偿的。根据查询相关公开信息显示,具体
补偿金额
为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资,补偿的工资标准是最近12个月平均工资。
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有
赔偿
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的
数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资
末位淘汰
的适用 (1)...
末尾
淘汰
有n+1
赔偿
吗?
答:
劳动者被
末位淘汰
制淘汰是可以请求用人单位支付
赔偿
费用的。因为根据我国现行法律法规的相关规定,劳动者因为末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一,用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可解除劳动合同。劳动者在签订劳动合同时应当提前了解相关条款。一.解除劳动合同...
公司以
末位淘汰
制辞退员工可以不支付
补偿
吗
答:
末位淘汰
’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付
赔偿
金。"也就是说,劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于"不能胜任工作",不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。
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