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未签合同被辞退怎么补偿
没签合同
无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,
可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金
。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
?
答:
没签合同被辞退,
如果工作时间超过一个月,则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
不签合同辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、不签合同辞退员工怎么赔偿不签合同辞退如果是违法辞退需要支付双倍经济补偿,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付
,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的,支付员工当月工资的两倍。二、被公司辞退...
员工
未签
劳动
合同被辞退
能否获得
赔偿
答:
员工未签劳动合同被辞退,如果是被违法辞退,能获得赔偿金,
按照经济补偿标准的二倍来计算
。如果单位超过一个月不签约的,员工还可以获得
最多不超过十一个月的每月双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
没有签合同辞退
员工
如何赔偿
?
答:
没有签合同辞退员工的赔偿,
一般是根据劳动者的工作年限,结合劳动者的基本工资水平来确定的
。需要注意的是,即使是劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但如果是有证据证明双方之间已形成事实劳动关系的,此时用人单位也是需要向员工支付经济补偿金的。 一、没有签合同辞退员工如何赔偿?如果双方没有签订...
没签
劳动
合同被辞退怎么赔偿
?
答:
没签劳动合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。签订书面劳动合同是用人单位必须要履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
未签订劳动合同被辞退
的
赔偿
标准
答:
一、
未签订劳动合同被辞退
的
赔偿
方式 1、如通过协商解除劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿
。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算。2、如果用人单位单方面解除或终止无固定期限的劳动合同,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
没签
劳动
合同被辞退
可以得到什么
补偿
答:
一、没签劳动合同被辞退可以得到什么补偿没签劳动合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,
一般计算11个月的工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
。注意保留相关证据。二、公司没与劳动者签订劳动...
没有签订劳动合同被辞退
的可以要求
赔偿
吗
答:
如果劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下
被辞退
,他们有权要求
赔偿
。根据相关法律规定,用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。赔偿的金额取决于劳动者的工作年限。每工作满一年,用人单位应支付相当于...
公司辞退
员工
没签合同怎么赔偿
答:
公司辞退
员工
未签订劳动合同
的
赔偿
方式包括:1、支付
未签合同
期间的二倍工资。根据法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,则应自第二个月起至
合同签订
前一日,向员工支付双倍工资。2、支付辞退经济
补偿
金。如果员工在
没有签订劳动合同
的情况下
被解雇
,可以根据员工在公司...
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