77问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同培训协议
签了
培训协议没有签订劳动合同
答:
法律分析:和公司只签了
培训合同
,
没有签劳动合同
,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法
签订合同
的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
没有劳动合同培训协议
有效吗
答:
法律分析:
没有劳动合同培训协议
有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位
签订
的培训协议,如果具备劳动合同要件的,可以视为已经...
签试用期
培训协议未签订劳动合同
合法吗
答:
法律主观:试用期
未签
合同不合法。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,不
签订劳动合同
员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。法律客观:劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的
协议
,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事...
...一年前和单位
签订
了
培训协议
,至今
没有签劳动合同
,培训协议规定服务...
答:
可能部分有效,但是即使有效也应该以
培训
费为标准:
劳动合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
公司同我签了
培训合同
,但
没签劳动合同
。这培训合同有效吗
答:
你好,单就
培训合同
来说是有效的。
没签劳动合同
与这个没有直接关系。但是合同约定需服务满三年,不然所有培训费用全是你出,依劳动合同法规定,这条是无效的。
公司要求员工入职后
签订
2年的
培训协议
,不
签劳动合同
,合法么?
答:
公司要求员工入职后签订2年的
培训协议
,不
签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
但是公司
没有
和员工
签订劳动
合,跟公司签订了
培训协议
。现在离职要赔钱吗...
答:
1、自己依法辞职不需要赔偿违约金;理由:
劳动合同
法实施条例 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动...
未签劳动合同
,签了
培训协议
,想辞职怎么办?
答:
签订培训协议
如果
没有
与单位约定服务期限的,员工可以按照《
劳动合同
法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位解除劳动合同。如果单位对员工进行专项培训,并且在培训协议约定了服务期的,提前解除劳动合同需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
在
未签定劳动合同
的情况下,签定的
培训协议
有效吗
答:
如果签了就是
签合同
了,当然有效,如果待遇好,可以签,如果不好就不要签了。
...了
培训协议
,约定服务期为3年,但是
没有签
正式
合同
,如果这个时候我离职...
答:
试用期不需要赔偿
培训
费用,但
没有签订劳动合同
,如何证明你还在试用期呢。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同签了培训协议
只签了劳动协议没签劳动合同
没签劳动合同培训协议有效吗
签订协议未签订劳动合同
签了劳动合同没签专项培训
没签劳动合同签了保密协议
岗前培训不签劳动合同
签了培训协议算不算劳动关系
签了培训协议不去培训