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未提前30天申请离职
员工
离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律规定的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职处理办法:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
员工
未提前30天辞职
怎么处理
答:
法律分析:员工未提前30天辞职、给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
员工
离职未提前30天
如何处理
答:
法律分析:员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
劳动者
离职未提前30天
通知需要承担什么责任
答:
根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,
企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
未提前
一个月
申请离职
直接走人可以吗
答:
未提前
一个月
申请离职
直接走人不可以。根据相关法律规定,员工在离职时应
提前30天
书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职,将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会...
员工
离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】员工离职
未提前30天
劳动法规定是员工只要提前30
申请离职
了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣...
没有提前30天
提出
离职
会怎么样
答:
法律分析:一般情况下
没有提前三十天
书面告知用人单位要
离职
的话,对用人单位造成的损失由员工来承担。除非是因为用人单位等其他非本人原因造成的离职,那么员工就不用负责任。在提前三十天提出离职后就算用人单位不让离职,员工也可以直接走不用理用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
员工
离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工离职未提前30天提出的,应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《...
劳动者
没提前30
日
辞职
的后果
答:
法律主观:劳动者不必提前30天辞职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,或者用人单位违反规定、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一...
劳动合同未要求
提前30天提出辞职申请
答:
根据您提供的情况,劳动合同并未要求
提前30天提出辞职申请
,只要求完成交接即可
离职
。因此,如果您已经提出了辞职申请并完成了交接工作,您有权离开公司。但是,如果公司要求您继续工作两周并完成交接工作,您可以选择同意或拒绝。如果您同意留下来工作两周,那么您需要履行您的职责,完成交接工作。如果您拒绝...
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