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有责绩效奖金是什么意思
绩效奖金是什么意思
答:
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”
。
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效考核制度不能随便制定和更改,需要满...
岗位
绩效奖是什么
答:
2.绩效奖金是一种奖励的制度,对员工的努力付出是一种肯定
;缺陷就是怕分配不均,造成人心浮动的话。那就得不偿失了,每个企业都有自己的绩效考核方式,以激发职工的工作积极性与主动性。问题七:绩效奖是岗位津贴吗? 不是。绩效奖:一个企业的成就可能有很多种,达成业绩目标也许并不是企业经营的...
“
绩效奖金
”是怎么发放的
答:
奖金是
按整体经营业绩比例提取的。
奖金
与
绩效
工资
有什么
区别,年终奖怎么发
答:
绩效奖金制:绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放
。“红包”制:红包通常是由企业负责人决定,没有固定限制,通常不公开。除了发现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
绩效工资是怎么算的?和
绩效奖金有什么
区别?
答:
奖金制:绩效奖金是一种波动的奖金,根据自身年度绩效考评结果和企业发展结果来发放
。“红包”制:大红包一般是由负责人管理决策,并没有平稳限制,一般不发布。除了发现金,一些企业也将旅游度假奖励、赠送保险、汽车贴纸、房贴等列入年终奖的具体内容。三、所有员工均有资质拿年终奖吗?《劳动法》明确规定...
绩效
工资
是什么意思
答:
企业利用
绩效
工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、
奖励
工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资的分配方式根据公司...
什么是绩效
工资
答:
绩效
工资是指跟
奖励
与绩效评估挂钩的工资,是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础,根据环境、责任、强度和技术的差异明确的岗位等级,以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度,以员工的劳动水平为支撑支付劳动报酬,充分结合劳动、工资与人事三方面的工资形式。绩效工资的设立有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将...
绩效是什么意思
是额外的工资吗
答:
从字面
意思
分析,
绩效是
绩与效的组合。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予
奖励
,比如
奖金
、提成、效益工资等;职责要求就是对员工日常工作的要求,比如业务员除了...
绩效工资和
绩效奖金有什么
区别?
答:
2,奖金,是
具有奖励
性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作业绩好坏。其二,公司经营状态的好坏。员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。如果工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会更少。至于绩效工资与
绩效奖金
的定义,则是工资收入中与业绩挂钩...
绩效是什么意思
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