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月薪5000包括五险一金吗
工资5000五险一金
扣多少工资5000五险一金的应缴金额
答:
1、月薪5000元,社保汇缴基数为5080元,公积金汇缴基数为5000元,按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元
。2、北京市五险一金为税前扣除项目,其中养老保险金扣除额为工资的8%,医疗保险金为工资的2%,失业保险金为工资的0.2%,住房公积金为工资的12%,工伤保险金和生育保险金由单位缴纳,不许...
工资5000
元应扣
五险一金
多少钱
答:
一般情况下,
工资5000五险一金大概要扣800元左右
。如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元;3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳...
月薪
制含
五险一金吗
答:
综上所述,
月薪制一般包括五险一金
,但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,缴纳比例根据地区规定不同。举例来说,按照上海的缴纳比例,月薪5000元的情况下,个人需缴纳950元,实际到手工资为4050元。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三...
工资5000
元应扣
五险一金
多少钱
答:
法律主观:
五险一金
,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。因为各地不太一样,我们以 北京 举例,聘请一名
月薪1
万元的产品经理,每月需要承担的 社保 、 公积金 成本为。 也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要...
工资5000
扣
五险一金
剩多少
答:
工资5000扣五险一金剩4200元
。养老保险金:5000*8%=400.00;医疗保险金:5000*2%=100;失业保险金:5000*1%=50;基本住房公积金(最低标准):5000*5%=250;共计支出:800;扣除四金后月薪:4200。企业为员工办理五险一金方法:社保、公积金开户:企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理...
杭州
月薪5000五险一金
扣多少(社保和公积金具体扣除细则)
答:
杭州
月薪5000五险一金
扣多少?作为一名在杭州工作的职场人士,我们都知道五险一金是必须要缴纳的,而对于月薪5000的员工来说,五险一金的扣除是多少呢?下面我们就来详细了解一下。社保扣除细则 在杭州,社保
包括
养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项。具体扣除细则如下:1. 养老保险:个人缴纳比例为...
月薪5000五险
扣多少钱一个月?
答:
每个地区缴纳五险的费用都是不同的,在通过用人单位帮我们缴纳五险,自己一个月只需要承担四五百元,其他由公司承担;个人缴纳医疗保险和养老保险需要承担全部费用。二、五险交了
有
什么用途
五险一金
也就是我们通常所说的社保,对于我们而言具有重要的保障作用。社保从字面意思理解就是社会保障,除了是一个...
工资5000
扣完
五险一金
剩多少
答:
以
工资
为
5000
元的职工为例,
五险一金
的费率大约为8%~10%,则扣除五险一金后的实发工资约为4166.5元左右。具体计算方法如下:5000元 × 92%(扣掉8%的五险一金费率)= 4600元4600元 × 90%(扣掉10%的住房公积金) ≈ 4166.5元需要注意的是,具体五险一金的费率和计算公式可能因地区和政策等...
月薪5000五险
扣多少钱一个月?
答:
一、
月薪5000
五险扣多少钱一个月
五险一金
的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有
的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)...
月薪5000五险
扣多少钱一个月
答:
月薪5000
五险扣多少钱一个月 那么在此以成都市的
五险一金
缴纳比例为例说明:成都市养老保险个人交纳比例是8%,医疗保险个人交纳比例是2%,失业保险金个人缴纳比例是0.4%,假设该参保人所在用人单位按照8%的比例为其缴纳公积金,那么
月工资5000
元个人需要扣掉:社会养老保险5000×8%=400元,社会医疗保险...
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5000交完五险一金到手
加上五险一金工资5000
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5000扣五险一金剩多少