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月薪如果请假怎么计算
请假
扣
工资怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,
请假
4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天
。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:
出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) × 100
应出勤天数 = 实际考勤天数 + 休息天数 应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30...
请假
扣钱
怎么算的
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式:月工资收入÷(月计薪...
...可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天
怎么计算工资
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,
请假
一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
5000
月薪请假
一天
怎么
扣钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,
请事假
一天需要扣当天的工资。
月工资
5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
请假
当天
工资怎么算
答:
1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位...
2022年2月
请假工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的工资应该为:2022年
请假工资怎么算
劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来
计算工资
的方法法律也是...
月薪
5000
请假
一天扣多少
工资
答:
月工资
5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说:每月制度工时天数为21.5天。
请假
意思是因事或因病无法参加工作或学习,向领导请求准许休假,用作动词。
月薪
5000,26天制,
请假
半个月内含两个星期天
工资
该
怎么算
?
答:
1. 首先,确定日薪:
月薪
除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次,
计算请假
扣除的
工资
:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,...
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