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月薪制请假怎么扣工资
请假
4天
工资怎么扣
答:
第二条
员工事假期间,一律不发给工资
。实行月薪制的,
应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
。第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
请假扣工资
合法吗
答:
合法。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定,
员工事假期间,一律不发给工资
。实行月薪制的,
应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
。所以请假扣工资合法。
月薪制请假怎么扣工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
事假和病假
扣工资
标准
答:
实行月薪制的,
应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出...
请假扣工资
,应该是扣底薪还是底薪加提成
答:
按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的是
工资
,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
请假
是扣基本
工资
吗
答:
因此,在一般事假期间,一律不发给
工资
”。实行
月薪制
的,事假当天工资应当
扣除
,按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准,一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。
月薪制
员工,公司放假要不要
扣除工资
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
请假
是扣加班费么、
怎么
算
工资
答:
请假
是扣除当天工资。一般公司有请假、迟到、早退,基本全勤奖是没有,请假超过3天以上,基本上本月的浮动奖金也没有了。按照你的工资1280元计算,一个月工作日在23天,也就是平均每天55元,从19号请假到31日,10天,共
扣除工资
:550元。如果按照加班11.03元,你才扣了88.24元,你要感谢你们公司...
月薪制
员工,公司放假要不要
扣除工资
?
答:
月薪制
员工公司放假是不能
扣除工资
的,因为。公司放假一个是国家法定假日,这样是不允许扣除工资的。还有一点是公司的原因,给员工放假。所以也不是员工的问题,也应该照发工资。
月薪
员工放假
扣工资
吗?
答:
劳动者的工资是实行
月薪制
的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
月薪工资
,如果是放公假,是不
扣工资
的,但是
请假
肯定扣工资。不应该扣工资。月薪就是指一个月自己私人不请假不旷工不迟到...
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