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月初离职缴纳五险一金么
离职
当月公司
交五险一金
吗
答:
5月31日离职,
单位需要帮员工缴纳5月份的五险一金
,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,只要你没解除劳动合同,你就是单位员工,根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定...
辞职
当月
离职
当月单位应当
缴纳五险一金
吗
答:
应该缴纳
,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是...
离职
当月公司
交五险一金
吗
答:
离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况
。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的...
离职
了公司还要
给交
当月的保险和公积金吗
视频时间 00:51
员工
离职
当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保?
答:
相关法律没有明确规定离职当月社保需不需要缴纳的问题
,但劳动者在职一日用人单位就要为劳动者缴纳社会保险,这是劳动者的权利和用人单位的义务。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业...
辞职了
,
五险一金
应该怎么办?
答:
一般来说,即便裸辞,只要能够在一个月内找到新工作并顺利入职,
五险一金
都是可以直接衔接上的。而在具体操作上,
缴纳
了社保,也就是所谓的五险之后,当地的社保系统就会有自己的账户,
离职
后,原单位的HR选择封存账户,新单位的HR直接再转移过来继续缴纳就可以了;缴纳了公积金,则也会有公积金账号,离职...
十五号之后
离职
,当月还会
给交五险一金
吗
视频时间 00:52
员工当月
离职
社保怎么交
答:
一般三个月以内可以要求补缴(具体请参考当地政策)。3,以自由职业者的身份办理灵活就业人员社保,不过仅可缴纳养老保险和医疗保险,少部分地区可缴纳三险,值得注意的是需要本地户口才可以办理灵活就业社保。4,寻找第三方社保公司代缴,专业的代缴公司可
缴纳五险一金
,不限制户口所在地,想停就可以停。
当月15号之后
离职
是否
缴纳
当月的
五险一金
答:
15号办理
离职
,公司本月是应该有义务为你
缴纳五险一金
的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。
离职
后,原单位是否
缴纳
当月社会保险和公积金
答:
离职
后,应该根据离职的时间来决定公司是否当月
缴纳
社保。对于应该缴纳社保有如下的判断 对于
月初
及月中离职的,当月社保停缴,社保缴纳需要扣除上月工资,员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;对于月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴。
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