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月休2天工资5000怎么算
2月
22上班,
五千
,
月休2天
,
工资计算
是
5000
/28*出勤数,还是5000/26*出勤...
答:
- 双休:2月出勤计薪计算方式为,
出勤工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+法定节假日天数)×出勤系数
。其中,2月平均计薪天数为21.75天((365-52×2)÷12);出勤系数=月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)。- 单休:2月出勤计薪计算方式为,出勤工资=月薪÷26×(实际出勤天数+法...
月
工资5000月休2天
未
休工资怎么算
答:
1员工每个月的实际工资收入计算方法,
是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额
。如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天...2.请假天数要计算在工资天数内因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月...
月
工资5000月休2天
休了3
天工资怎么算
答:
法律分析:员工每个月的实际工资收入计算方法,
是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额
。因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资...
月休2天
,基本
工资5000
出勤十七天,休息一天,应拿多少钱?
答:
5000
÷(30-
2
)*17 =5000÷28*17 ≈3035.71元 答应该拿3035.71元钱
一个
月休
假两天
工资怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,
就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和
,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
(总
工资
:
5000
固定
月休息
为两天 ) 请问
怎么算
出一天的工资是多少,是50...
答:
除三十,礼拜天也
算工资
的,有加班费的工资是礼拜天不上班也有工资的,但是只有基本工资没有加班费
月薪5000工资计算
方法
答:
即:
5000
元/28天=元。也就是说,员工出勤一天,所得工资为元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的
月工资
。公司规定
每月
正常
休息
的
2天
,不
计算
在工资天数内。2、请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假...
月休2天工资计算
方法
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个
月休息2天
的情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。工资是工钱的一种类型,即员工
的薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是...
工资五千
一个月,一个
月休息
两天,我干了二十三
天工资
应该是多少钱?_百 ...
答:
这个要看你们
计算工资
是按28天,还是22天,或者是30天了。如果是28或30天就是
五千
除以28或30,再乘23,如果按22
天算
,您的工资是
5000
除以22再加上5000。另外还要考虑全勤奖,五险的扣除费用等。希望我的回答能解决您的问题,满意请采纳,谢谢 ...
月休
两天
工资5000
做了十三
天工资
是除28还是30?
答:
既然你的工资是
月薪5000
块钱,而且每个月可以
休息
两天,现在你做了十天的工,那你的工资就是用5000块除以30,然后再乘以13,你的这个休息日是带薪休息的,你的月薪是5000块钱,平均到每一天就是5000/30。你的工资不是按
天计算的
,如果是按天计算,也就是你工作了几天就算你几天的钱,既然是按月结...
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