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最高院劳动关系批复
最高院
关于确立
劳动关系
答:
1. 法律分析:根据
最高法院
的规定,当用人方或迟延单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者受到用人单位的管理,从事有报酬的劳动,以及提供的劳动是用人单位业务的一部分,存在报酬往来时,即可认为
劳动关系
存在。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即...
最高院
确认
劳动关系
认定方法
答:
最高院
确认
劳动关系
认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释,通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
最高院
审理
劳动
争议若干问题解释
答:
最高院
审理
劳动
争议若干问题解释明确了劳动争议案件的受案范围,包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于明确司法实践中对劳动争议案件的认定和处理,保障劳动者的合法权益。二、诉讼主体 在诉讼主体方面,解释规定了劳动者、用人单位以及与劳动争议案件处理结果有利害
关系
的第三人可以作...
最高院
确认
劳动关系
诉讼时效
答:
最高院
确认
劳动关系
诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼,以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时,对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题,劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。法律依据:《中华...
山东
高院
关于退休年龄是否
劳动关系
答:
超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成
劳动关系
,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系,
最高院
行政审判庭、民事审判庭的答复也给司法机关的判例提供了参考。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
法律分析:
最高法院
确认
劳动关系
的是如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,以及与劳动者有相关的报酬来往便是存在相关劳动关系事实存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七...
最高院
确认
劳动关系
是否适用仲裁时效
答:
仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后,仲裁时效期间将继续计算。6. 在
劳动关系
存续期间,如因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而,如果劳动关系终止,劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
最高院
关于确认
劳动关系
的规定是什么
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)...
最高院
确认
劳动关系
诉讼时效
答:
一年。《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼...
最高院
确认
劳动关系
诉讼时效
答:
依据我国《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位间的劳动争议须在一年内提出仲裁申请。
最高院
司法解释明确了
劳动关系
确认诉讼适用此时效规定。诉讼时效从劳动者知晓或应知权益被侵害之日起计算。在计算过程中,要考量劳动者是否具备知情的条件和可能性。时效的计算和适用需根据具体案情,例如是否存在时效...
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