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最早出现的薪酬理论是什么
最早出现的薪酬理论是
答:
最早出现的薪酬理论是如下:
一、薪酬激励的理论
薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励,简言之就是调动人的工作积极性,把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时,员工的能力也能得...
薪酬管理
有薪酬管理 试题和答案吗
答:
1.
最早出现的薪酬理论是
( )A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( )年提出的。A.1958 B.1959 C.1560 D.15623.传统工资形式是( )A.职位工资制 B.资历工资制 C.知识工资制 D.结构工资制4.薪酬体系设计的起点是( )A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩5...
工资理论
包括几个阶段
答:
(二)边际生产力工资论
;(三)
供求均衡工资论
(马歇尔指出:工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。(四)工资谈判论(劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比)。(五)分享工资论(马丁.魏茨曼:员工工资不再按工作时间确定固定的工资,而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营...
效率工资理论
的代表人物
答:
亚当·斯密。
效率工资理论最早由
“经济学之父”亚当·斯密提出。效率工资理论,简单的说,就是认为高工资使工人效率更高。1914年1月,亨利·福特在自己的汽车公司成功运用该理论后,企业的凝聚力和劳动生产率进一步增强,汽车的销售量也直线上长。简介 1759年,斯密的第一部著作《道德情操论》出版。1764...
薪酬
水平决定
理论
解读:
生存工资论
答:
生存工资论(Subsistence
Wages Theory)是现代西方工资理论发展史上形成的第一种工资理论,也称糊口工资论、工资铁律(Iron Law of Wages)或工资铜律(Brazen Law of Wages)。该理论的提出时间大致在18世纪末19世纪初。此时,西方新兴的资本主义生产方式刚刚步入上升时期,但生产力水平还处于比较不发达状态;...
薪酬
公平
理论
的提出者是
答:
亚当斯。
薪酬
公平
理论是
研究
工资报酬
分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论,由美国心理学家亚当斯于1965年提出。
薪酬
中的3P
理论是
谁提出的 在哪一年提出的 急!!!
答:
2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p模式:中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出发,提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析(positionanalysis)、绩效考核(performanceappraisal)和
工资
分配(paymentdistribution)
急求..宽带
薪酬是
由国外
的什么
人在什么时间提出,是有我国什么人在什么时...
答:
20世纪90年代,以爱德华·罗勒为代表的美国学者提出了战略性薪酬体系
理论
。战略性薪酬体系理论由三大部分构成,即宽带
的工资
体系、与企业团队和个人业绩紧密结合的奖励体系及非货币自助餐式的福利体系。其中宽带的工资体系也即宽带薪酬,又称海式薪酬制,由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。
双因素
理论
对
薪酬管理
有何指导意义
答:
双因素理论是由马斯洛提出的一种人力资源管理理论,该理论认为人类的需求可以分为生理需求和心理需求两类,其中心理需求又可以分为基本需求和成长需求两类。
对于薪酬管理
,双因素理论有以下指导意义:1. 基本薪酬满足生理需求:基本薪酬是员工的最基本薪酬待遇,应该满足员工的生理需求,如基本的食宿、医疗等...
什么
叫做
工资
基金
理论
答:
19世纪中叶,
随着生存工资论的日趋没落
,一种新的工资理论--工资基金论开始产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒(JohnS·Mill,1806-1873)。工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配,工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动,而周而复始的反复下去,...
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