77问答网
所有问题
当前搜索:
最新劳动法辞退员工
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:一、
劳动法辞退员工
补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
辞退员工
补偿标准2023
答:
按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的...
公司开除
员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除
员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法
规定开除
员工
的赔偿
答:
辞退
开除
员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
新劳动法
公司单方面
辞退员工
如何赔偿急
答:
法律主观:公司单方面
辞退员工
,如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的,不需要赔偿,也不需要给予员工经济补偿;如果具有无过错性辞退等情形的,要给予经济补偿;如果被违法辞退的,员工才可以按经济补偿金的双倍来获得赔偿金。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
天津
辞退员工
补偿标准2023
答:
一、
劳动法
新规定
辞退员工
补偿标准1、用人单位
辞退劳动
者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿二、辞退员工可能涉及...
劳动法 公司非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
法律主观:一、
新劳动法辞退员工
补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法辞退员工
的合法程序
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退员工
的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
劳动法
什么情况下可以
辞退员工
答:
法律分析:可以
辞退员工
的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除
劳动
合同;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反...
劳动法辞退员工
的补偿标准
视频时间 01:32
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024劳动法新规定辞退员工
劳动法辞退条款
劳动法第多少条是开除劳动者
辞退员工的最新法律规定
新的劳动法关于辞退规定
辞退员工相关规定
劳动法企业辞退员工规定
员工被辞退的最新规定
劳动法2024完整版