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最新劳动合同法争议案例
最新劳动合同法案例
解读内容简介
答:
劳动合同法
作为
劳动法
体系的关键组成部分,是调节劳动关系的重要工具。《劳动合同法》并非简单对《劳动法》的复制,而是有所突破,甚至在某些方面对《劳动法》提出了新的挑战。在其
最新案例
集中,董教授挑选了50个典型案例,不仅展示了律师的
争议
和处理结果,更将案例置于《劳动合同法》的框架下,对比新旧...
最新劳动合同法案例
解读目录
答:
1.1 劳动者定义: 以
案例
形式解析哪些人被认定为劳动者。1.2 非法用工主体: 揭示非法雇佣行为的实例及其法律责任。1.3 合伙人与
劳动合同
: 合伙企业中的劳动关系解析。1.4 事业单位劳动合同: 事业单位劳动合同的特例和规定。1.5 聘用合同与劳动关系: 非典型劳动关系的区分和处理。二、合同订立 2.1...
劳动争议
经典
案例
及非诉劳动问题深度解析:
劳动合同法
背景下的用人单位对...
答:
在第一章中,详细分析了《
劳动合同法
》的深远影响及其存在的问题,以及实施条例的关键条款。通过
案例
评析,如杨某与某控股公司的协商解除合同,法律规避问题得到了深入讨论。第二章聚焦《
劳动争议
调解仲裁法》,案例分析了仲裁和诉讼过程中的不同争议类型,如电子邮件引发的解除合同、打人事件后的责任划分,...
劳动法案例
分析题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在
劳动合同
期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司工...
违反
劳动合同法案例
答:
用人单位违反
劳动合同法
的典型
案例
【案情介绍】宋某是一名2012年毕业的大学生,经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期,之后,学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期,工资1000元,没有与宋某签订书面劳动合同,也未缴纳...
劳动法案例
分析
答:
因此,依据《
劳动合同法
》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤,两家单位负连带责任 第三 【
案例
】苏阿姨是某家政公司的员工,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室...
没签
劳动合同
、拖欠工资等
劳动争议
,劳动者可以获得双倍工资赔偿吗...
答:
其实,在我国的立法中早已对 没签劳动合同 、拖欠工资等
劳动争议
都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《
劳动合同法
》第十条中已经明确规定“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动
仲裁例子
答:
【仲裁结果】 驳回谭某的仲裁请求 【案件评析】 根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,该条是规定关于劳动者单方解除劳动合同的程序。法律上从保护劳动者权益出发,赋予劳动者可无因解除劳动合同的权利,即劳动者可自行单方行使解除权,但...
《
劳动合同法
》
案例
分析
答:
1,本案中,胡某等人的
劳动
关系是胡某等人与劳务公司之间的关系,与建筑公司只是派遣关系 因此,胡某等人的工资应当由劳务公司支付 2,劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议,根据协议,建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司,建筑公司拖欠这笔钱,是违反双方之间的协议,根据协议...
关于<<
劳动合同法
>>和《
劳动争议
调解仲裁法》的
案例
答:
答案:李某直接向法院起诉,法院不予受理。是符合法律程序(《劳动合争议调解仲裁法》)要求的。[发生
劳动争议
时,应首先向劳动仲裁机关申请劳动仲裁,未经劳动仲裁程序的,法院不予受理。]李某生完孩子后,于2011年4月8日,向劳动仲裁委员会申请仲裁,再次要求确定公司解除
劳动合同
行为无效,仲裁委员会查...
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