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最低工资法律制度的主要内容
最低工资
标准的
法律
规定
答:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
最低工资
受
法律
保护
答:
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴
,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。nUi 法律法规 网 根据《执行劳动法的意见》第54条的规定:劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动...
国家对
最低工资
标准有哪些规定
答:
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资
;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资
等工资形式的用人单位,在科...
什么是
最低工资制度
?
视频时间 01:30
最低工资
规定
视频时间 03:20
什么是
最低工资制度
?有何意义
答:
最低工资
保障制度,是指国家通过立法形式确定最低工资标准,来保障劳 动者获得最低劳动报酬,以满足其自身及其家庭成员基本生活需 要的一种
法律制度
。它是工资分配
制度的
基本
内容
。实行最低工资保障制度,从法律上保证了劳动者享有的最低工资保障权利的实现,有效的保护了劳动者在工资分配中的合法权益,...
企业定的工资不能低于本地区劳动部门规定的
最低工资
标准吗
答:
相关
法律
明确规定国家实行最低工资保障
制度
。
最低工资的具体
标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故...
什么是
最低工资
标准
答:
根据《劳动
法
》的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业
最低工资
规定》和《劳动部关于实施最低工资保障
制度的
通知》,这两个文件对最低工资标准的确定提出了
具体
的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低...
劳动合同
工资最低
待遇标准如何规定?
答:
一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年
最低工资
标准的。这么做是为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益,在很多方面都对劳动者做出了保护,其中就涉及到工资报酬,确定
基本工资的主要
条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在...
最低工资
保障
制度
是初次分配还是再分配
答:
法律
分析:
最低工资
保障
制度
是我国一项劳动和社会保障制度,最低工资保障属于初次分配
的内容
。国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配,是指国家的各级政府以社会管理者的身份,
主要
探索税收和财政支出的形式参与国民收入分配的过程。在社会主义制度下,国民收入必须要进行再分配。国民...
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