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最低工资标准是怎么回事
最低工资是什么
意思
答:
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下
,
用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。这是维持劳动者本人最低生活的费用,如果劳动者提供了正常的劳动,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。各省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障局会基本每年会...
全国各地区
最低工资标准是如何
确定的?
答:
最低工资标准,
是劳动者依法应得的基本报酬保障
,它指的是在法定工时内,以及劳动合同约定的劳动时间内,企业必须支付的最低劳动报酬,但不包括加班费、特殊环境津贴,以及法律规定的福利待遇。它是由一系列复杂因素决定的:1. 考虑因素全面 《最低工资规定》以各地居民生活消费水平、职工平均工资、经济发...
为什么
要有
最低工资标准
答:
最低工资标准并不就是职工应该拿到的工资报酬
。职工应该拿到的工资报酬应该与企业的效益有关,应该与职工的劳动贡献有关,最低工资标准仅仅是
企业必须执行的一个工资底线
。如果企业效益不错,职工又完成了企业交付的工作,那就应该按照国家的相关政策法规执行国家的工资标准,该发多少发多少,该给职工长工资...
我国
最低工资标准是什么
意思?
答:
最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下
,
用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金...
最低工资标准是
平均工资吗
答:
1. 最低工资标准并不是指全年平均工资,而是指每个月税前的基本工资底线
。2. 最低工资的设定是为了确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时,能够获得最基本的劳动报酬。
最低工资标准
的概念
答:
在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2015年2月,北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2015年5月28日人力资源和社会保障部发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示,2014年,全国共有19个地区调整
了最低工资标准
,平均调增幅度为14.1%。最低工资标准...
最低工资标准
包含五险一金吗?
答:
打工人一起学习法律知识最低工资中包含五险一金吗? 最低工资标准不包括五险一金。
最低工资标准是
国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:...
最低工资标准
包括
什么
答:
按照我国的统计标准
最低工资标准
包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
最低工资标准怎么
计算
答:
最低工资标准
的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...
最低工资是什么
意思
答:
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,
用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。 这是维持劳动者本人最低生活的费用,如果劳动者提供了正常的劳动,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。各省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障局会基本每年会根据当地情况...
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